Սկիզբ / HR ոլորտ

HR ոլորտ

«ՀԶՈՐ ԲՐԵՆԴ, ՀԶՈՐ ԹԻՄ»․ Գործատուի բրենդավորման staff.am գործիքները

5 (1)

Լավագույն և համապատասխան մասնագետ գտնելն այսօր Գործատու ընկերությունների համար դարձել է կարևորագույն խնդիրներից մեկը։ Իսկ Գործատուի դրական բրենդավորումը, որի մասին բնականաբար շատ հաճախ ենք լսում վերջերս և քննարկում նաև մեր StaffBlog-ում, այս խնդրի լուծման եթե ոչ միակ, ապա լավագույն լուծումներից մեկն է համարվում։ Գործատուի բրենդավորումը գործընթաց է, որի ընթացքում աշխատաշուկայում …

Կարդալ ավելին »

Exit-interview | ՄՌԿ «ցավոտ» ֆունկցիան

2

Այս անգամ էլ որոշեցի մտքերս հավաքել ու ներկայացնել ՄՌԿ-ում առկա «ամենացավոտ» թեմաներից մեկը՝ exit-interviews: Փորձել եմ հնարավորինս պարզաբանել կարևոր կետերը, որպեսզի հաջորդ անգամ այս նուրբ պրոցեսում չսխալվենք։ Ինչ է EI-ը EI-ը ղեկավարման օգտակար գործիք է հեռացող աշխատակիցների հետ հաղորդակցվելու համար։ Այն ընկերությունները, որոնք ուշադրություն չեն դարձնում exit-interview-ների պատշաճ կազմակերպմանը, կորցնում են հետադարձ …

Կարդալ ավելին »

Կազմակերպությունների զարգացում

shutterstock_

Նախքան կազմակերպությունների զարգացման մասին խոսելը նախ փորձենք հասկանալ թե առանձին վերցրած ինչ է կազմակերպությունը, և ինչ է զարգացումը: Ընդհանուր ձևակերպմամբ «Կազմակերպություն» նշանակում է մարդկանց և ռեսուրսների համատեղելիության արդյունքում որևէ միավորի ստեղծում կամ ձեռնարկի ինստիտուցիոնալացում: Ավելի պարզ ձևով ասված, երբ մարդկանց մի խումբ ունի որոշակի գաղափարներ, ապա առավել չափելի և համակարգված …

Կարդալ ավելին »

ՄՌԿ ավտոմատացման համակարգը անհրաժեշտ, բայց ոչ բավարար նախապայման կազմակերպությունների զարգացման համար

outdated

Մարդկային ռեսուրսների արդյունավետ կառավարումը այսօր թիվ մեկ խնդիրն է թե աշխարհի, և թե Հայաստանի համար: Խնդիրը կայանում է նրանում, որ ժամանակակից մարդու պահանջներն ու սպասելիքները փոփոխվել են: Աշխարհի արևմտյան հատվածը մարդկանց արդյունավետ կառավարման բնագավառում հասել է այնպիսի մի մակարդակի, որ անհրաժեշտություն է առաջացել կիրառել այդ ամենում նոր տեխնոլոգիաները, ասել է …

Կարդալ ավելին »
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.