Սկիզբ / Խորհուրդներ (էջ 11)

Խորհուրդներ

Հարցազրույց․ ինչպես պատասխանել այս հարցին

lav-chaps

Որո՞նք են Ձեր թույլ կողմերը։ Երբ մարդ լսում է այսպիսի հարց, սարսռում է։ Այս հարցը բավական է, որպեսզի Դուք չսիրեք աշխատանքի հարցազրույցները։ Յուրաքանչյուր ոք ցանկանում է ներկայացնել իր դրական կողմերը, սակայն այսպիսի հարցադրումը ուղղակի ստիպում է Ձեզ անել հակառակը՝ ցույց տալ Ձեր թույլ կողմերը։ Ի՞նչ անել։ Այս խնդրի ամենատարածված լուծումը Ձեր …

Կարդալ ավելին »

7 ամենատարածված հարցեր, որոնք հաճախ են տրվում հարցազրույցի ժամանակ

Պատկերացրեք, որ Ձեզ հրավիրել են աշխատանքի հարցազրույցի և Դուք նախապես գիտեք այն բոլոր հարցերը, որոնք պետք է տրվեն Ձեզ այդ ժամանակ։ Իհարկե, հրաշալի կլիներ։ Իսկ քանի որ դեռևս մենք չենք կարող կարդալ մարդկանց մտքերը, StaffBlog-ն  առաջարկում է մեկ այլ հրաշալի բան՝ 7 ամենատարածված հարցերը, որոնք շատ հաճախ են տրվում HR մասնագետների կողմից …

Կարդալ ավելին »

Առաջնորդ ծնվո՞ւմ են, թե դառնում

virtuaalityo

Առաջնորդները ծնվո՞ւմ են, թե դառնում․ իսկապես շատ կարևոր հարց է հատկապես նրանց համար, ովքեր ձգտում են գլխավորել թիմեր և մեծ ընկերություններ կամ օգնել մյուսներին հասնել իրենց առջև դրված նպատակներին։ Շատերը հակված են հավատալ, որ առաջնորդությունը տրվում է մարդուն ի ծնե, սակայն բավականին մեծ բազմություն պնդում է, որ այն, ինչպես մնացած …

Կարդալ ավելին »

Ինչպես ստեղծել առավել մրցունակ համառոտ բնութագիր

Ժամանակներն արդեն փոխվել են և նախքան ձեռքսեղմումը գործատուի մոտ առաջին տպավորությունը կարող եք թողնել էլեկտրոնային ճանապարհով։ Նոր թափուր աշխատատեղի ի հայտ գալուն պես HR մենեջերները կսկսեն օնլայն փնտրտուքները։ Այս պարագայում նրանց օգնության է հասնում staff.am CV Search Engine-ը (տե՛ս, նկ․ 1)։ Մեկ բաժակ սուրճ կամ թեյ, հանգիստ աշխատանքային մթնոլորտ և ընդամենը որոնման …

Կարդալ ավելին »

Աշխատակիցներ, որոնք անակնկալ կերպով փոխվում են դեկտեմբերին

office-new

Օրերը կարճացել են, իսկ թեյի և տաք սուրճի հերթերն առաջին ձյան փաթիլների հետ երկարել են։ Ամեն ինչ հուշում է մի բանի մասին․ տոներն են մոտենում։ Այս իրադարձությունը չի կարող իր լավ կամ վատ ազդեցությունը չունենալ աշխատանքի և աշխատավայրի վրա։ Երբևէ մտածել ե՞ք, որ Ձեր որոշ գործընկերների պահվածքը փոխվել է՝ ասես …

Կարդալ ավելին »

Ինչպես գրել հաջողակ ուղեկցող նամակ (Cover letter)

cover letter

Ուղեկցող նամակ․ ինչքան էլ որ ուղեկցող նամակ գրելը բավականին երկար ժամանակ է պահանջում, այդ միակ ձևն է, որ թույլ է տալիս ընդգծել Ձեր կարևոր որակավորումներն ու հմտությունները, որոնք ներառված չեն CV-ում։ Այլ կերպ ասած, ուղեկցող նամակը կարող է կամ Ձեզ դարձնել արժանի թեկնածու այդ աշխատատեղի համար կամ պարզապես ներկայացնել որպես ստեղծագործական հմտություններից զուրկ …

Կարդալ ավելին »

Նոր տարին՝ նոր կարիերայով

new-year_featured

Ահա և մոտենում է տարեվերջը։ Մեկ ամսից սկսվում է 2017 թվականը, և ճիշտ ժամանակն է խորհելու և հասկանալու, թե ինչ նվաճումներ եք ունեցել այս մեկ տարվա ընթացքում։ Միգուցե Դուք հիանալի տարի եք ունեցել՝ լի հաջողություններով և ձեռքբերումներով, հասել եք Ձեր առջև դրված նպատակներին, սակայն, միգուցե և կարող էիք անել ավելին։ …

Կարդալ ավելին »

Քոուչինգը՝ որպես կառավարման մեթոդ

featured

Շատ կազմակերպություններում այսօր շարունակում է տիրել կառավարման (մենեջմենթի) և թիմի հետ աշխատելու մի եղանակ, որը պարզապես արդյունավետ չէ:  Այդ մոտեցման համաձայն՝ ղեկավարը (մենեջերը) իր աշխատանքային օրվա ժամանակի մի հսկայական մասը հատկացնում է թիմում առաջ եկած խնդիրներին արձագանքելով, աշխատակիցների անվերջ հարցերին և նամակներին պատասխանելով: Որպես արդյունք՝ ղեկավարը մի ամբողջ օր կարող …

Կարդալ ավելին »

Հարցազրույց | Դու՝ որպես թեկնածու

blog_preinterview

Աշխատանքային հարցազրույցներին ճիշտ ինքնաներկայանալը կարևոր և ուշադրության արժանի հարց է։ Նախ և առաջ աշխատանքային հարցազրույցի պրոցեսը չի սկսում և ավարտվում բուն հարցազրույցով․ այն կարող ենք բաժանել երեք ենթաբաժնի՝ 1/ մինչ հարցազրույցը | pre-interview 2/ բուն հարցազրույց | interview 3/ հարցազրույցից հետո | post-interview Ներկայացնեմ թեկնածուի կողմից այն քայլերը, որոնց հետևելը …

Կարդալ ավելին »

Ինչպես գնահատել staff.am Ձեր համառոտ բնութագիրը

թեստ

Համոզված եղեք, որ Ձեր CV-ում ներառված համառոտ բնութագիրը գրավում է գործատուի ուշադրությունն ինչպես որ պետք է։ Իսկ ինչպե՞ս համոզվել։ Ստուգելու երկու տարբերակ ենք առաջարկում։ Երկու թեստ, որոնց միջոցով կարելի է գնահատել շարադրված միտքը։ Թեստ 1. Թեստի էությունը հետևյալն է․ յուրաքանչյուր հարցի համար Ձեր տեքստը 1-3 միավորով գնահատեք։ 1-ը «նվազագույն» միավորն է, իսկ 3-ը՝  …

Կարդալ ավելին »