staff.am Գործատուները
Հայաստանյան ընկերությունների կողմից անցկացվող ինթերնշիփային ծրագրերը․ անդրադարձ Workfront Armenia-ին
StaffBlog-ի այս նախագծի նպատակն է բոլոր մոտիվացված երիտասարդներին և ուսանողներին լիարժեք տեղեկատվություն տրամադրել տարբեր ոլորտներում առաջատար ընկերությունների ինթերնշիփային ծրագրերի մասին։
Օգտակար անկյուն
10 չափանիշ, որոնք հաշվի են առնում ծրագրավորողները նոր աշխատանքի առաջարկը դիտարկելիս․ 2018թ․ ցուցանիշներ
Ըստ 2018թ․-ի Developer Hiring Landscape զեկույցի, աշխատանքի ընտրության չափանիշների մեծ մասը մնացել է անփոփոխ, այսինքն շատ են կարևորվում օբյեկտիվ վարձատրությունը, մասնագիտական զարգացման հնարավորությունները և աշխատանքային առողջ պայմանները։
staff.am Գործատուները
Հայաստանյան ընկերությունների կողմից անցկացվող ինթերնշիփային ծրագրեր․ անդրադարձ Վիվա-ՄՏՍ-ին
StaffBlog-ի այս նախագծի նպատակն է բոլոր մոտիվացված երիտասարդներին և ուսանողներին լիարժեք տեղեկատվություն տրամադրել տարբեր ոլորտներում առաջատար ընկերությունների ինթերնշիփային ծրագրերի մասին։
staff.am
Մամուլի անդրադարձը staff.am-ի կողմից իրականացված ՀՀ աշխատաշուկայի վերլուծությանը
պրիլի 19-ին Սպուտնիկ Արմենիա մամուլի կենտրոնում լրագրողների հետ հանդիպման ժամանակ ներկայացվեցին staff.am-ի կողմից թվով երկրորդ վիճակագրական վերլուծության արդյունքները <> թեմայով։
staff.am
Ամփոփվեցին staff.am-ի կողմից իրականացված ՀՀ աշխատաշուկայի և աշխատավարձերի վիճակագրական վերլուծության արդյունքները
«Սպուտնիկ–Արմենիա» մամուլի կենտրոնում տեղի ունեցավ մամուլի ասուլիս՝ «ՀՀ աշխատաշուկայի վիճակագրական վերլուծություն» թեմայով, որն իրականացվել է staff.am կարիերայի հարթակի կողմից վերջին 18 ամիսների ընթացքում հավաքագրված վիճակագրական տվյալների հիման վրա:
Օգտակար անկյուն
staff.am Тrainings. Ամենապահանջված թրեյնինգներն ըստ ոլորտների
Staff.am –ում մեծ նշանակություն ենք տալիս շարունակական կրթությանն ու հմտությունների բարելավմանը: Ըստ մեր խորին համոզման` 21 -րդ դարում այլևս չկան մասնագիտություններ, որոնցում հնարավոր է հմտանալ մեկ անգամ և աշխատել նույն գիտելիքներով հավետ: