Վերջերս շատ հաճախ ենք լսում «գիտելիքահենք տնտեսություն» կառուցելու մասին, ըստ որի Հայաստանում գործող ընկերություններն իրենց կայուն մրցունակությունն ապահովելու համար պետք է հակված լինեն նորարարության։
-Ինչպե՞ս ես ամեն ինչ հասցնում,- հաճախ հարցնում են ինձ իմ շրջապատի այն կանայք, ովքեր կամ չեն աշխատում կամ աշխատում են ոչ լրիվ դրույքով: Իմ պատասխանը միշտ նույնն է՝ չեմ...
Որո՞նք են Ձեր թույլ կողմերը։ Երբ մարդ լսում է այսպիսի հարց, սարսռում է։ Այս հարցը բավական է, որպեսզի Դուք չսիրեք աշխատանքի հարցազրույցները։ Յուրաքանչյուր ոք ցանկանում է ներկայացնել իր դրական կողմերը, սակայն այսպիսի հարցադրումը ուղղակի ստիպում է Ձեզ անել հակառակը՝ ցույց տալ Ձեր թույլ կողմերը։ Ի՞նչ անել։
Պատկերացրեք, որ Ձեզ հրավիրել են աշխատանքի հարցազրույցի և Դուք նախապես գիտեք այն բոլոր հարցերը, որոնք պետք է տրվեն Ձեզ այդ ժամանակ։ Իհարկե, հրաշալի կլիներ։
Առաջնորդները ծնվո՞ւմ են, թե դառնում․ իսկապես շատ կարևոր հարց է հատկապես նրանց համար, ովքեր ձգտում են գլխավորել թիմեր և մեծ ընկերություններ կամ օգնել մյուսներին հասնել իրենց առջև դրված նպատակներին։
Ժամանակներն արդեն փոխվել են և նախքան ձեռքսեղմումը գործատուի մոտ առաջին տպավորությունը կարող եք թողնել էլեկտրոնային ճանապարհով։ Նոր թափուր աշխատատեղի ի հայտ գալուն պես HR մենեջերները կսկսեն օնլայն փնտրտուքները։