Հոգատարությունը դարձել է նոր բիզնես ռազմավարություն․ աշխատակիցների բարեկեցության ներդրումը բարձրացնում է արտադրողականությունն ու թիմային կայունությունը։
Աշխատանքում «ապրելը» հնարավոր է՝ հաղթահարելով վախերը, զարգացնելով էմոցիոնալ ինտելեկտը և ստեղծելով հավասարակշռություն արդյունավետության ու անձնական աճի միջև։
Թոմաս Կունի պարադիգմների տեսությունը բացատրում է, թե ինչպես է մշակութային ճգնաժամը առաջ մղում տրանսֆորմացիան, իսկ HR-ը դառնում է այս գործընթացի շարժիչ ուժը։
