ԳլխավորՕգտակար անկյուն

Օգտակար անկյուն

Ինչպես «ապրել» աշխատանքում՝ կառավարելով վախերը և զարգացնելով էմոցիոնալ ինտելեկտը

Աշխատանքում «ապրելը» հնարավոր է՝ հաղթահարելով վախերը, զարգացնելով էմոցիոնալ ինտելեկտը և ստեղծելով հավասարակշռություն արդյունավետության ու անձնական աճի միջև։

Շաբաթվա գիրքը | Արագ գործի՛ր և լուծի՛ր խնդիրները (Move Fast and Fix Things)

Շաբաթվա գիրքը այս անգամ արագության ու վստահության մասին է․ բացահայտե՛ք իրական խնդիրը, կառուցե՛ք վստահություն ու շարժվե՛ք դեպի արագացված կատարելություն։

5 հրահանգ ChatGPT-ին, որոնցով կհաջողես աշխատանքի հարցազրույցը

5 պարզ հրահանգ ChatGPT-ին, որոնք կօգնեն քեզ վստահ ու պատրաստված ներկայանալ հարցազրույցին և ցույց տալ քո առավելությունները։

Կարիերայի ռազմավարություն | 5 խորհուրդ՝ նպատակիդ հասնելու համար

Այս հոդվածում կկիսվենք կարիերայի ռազմավարության 5 խորհուրդով, որոնք կօգնեն ոչ միայն մասնագիտական հաջողությունների հասնել, այլև ստեղծել ֆինանսապես ապահով ապագա։

Շաբաթվա գիրքը | Խաղալ՝ հաղթելու համար (Playing to win)

«Խաղալ՝ հաղթելու համար» գիրքը բացահայտում է հաղթանակի իրական բանալիները։ Ըստ հեղինակների ռազմավարությունը բարդ պլան չէ, այլ ճիշտ ընտրությունների շարք։

Շաբաթվա գիրքը | Արտասովորները (Outsiders)

Ուիլյամ Թորնդայքի «Արատասովորները» գիրքը, այն ղեկավարների մասին է, որոնք կապիտալի խելամիտ բաշխմամբ դարձան բիզնես լեգենդներ։

Շաբաթվա գիրքը | Առաջնորդել փոփոխությունը (Leading change)

Ջոն Քոթերի «Առաջնորդել փոփոխությունը» գիրքը բացում է իրական փոփոխության բանաձևը՝ առաջնորդություն, տեսլական, թիմային ջանք ու համառություն։

Շաբաթվա գիրքը | Բացառիկները (Outliers)

Հաջողությունը միայն տաղանդ չէ. «Բացառիկները» գիրքը բացահայտում է հաջողության իրական աղբյուրները՝ միջավայրը, ժառանգությունն ու հնարավորությունները։

Շաբաթվա գիրքը | Չափիր այն ինչ կարևոր է (Measure what matters)

«Չափիր այն, ինչ կարևոր է» գրքում վենչուրային կապիտալիստ Ջոն Դորրը բացատրում է՝ ինչպես կարելի է OKR-ների միջոցով փոխակերպել յուրաքանչյուր կազմակերպություն։

Տվյալահեն HR-ն այլևս ընտրություն չէ, այլ անհրաժեշտություն

Այս հոդվածում կբացահայտենք, թե ինչպես տվյալները օգնում են կառուցել արդար, արդյունավետ և ռազմավարական HR որոշումներ կայացնող միջավայր։