Այցելություն HS International – HelpSystems-ի հայաստանյան գրասենյակ

Վահրամը նշեց նաև, որ HS International-ը շատ հաճախ HelpSystems Խմբի մակարդակով հանդես է գալիս նորարարական լուծումներով։ Սա զարմանալի չէ, քանի որ նորարար լինելը հայկական ընկերության ԴՆԹ-ի մեջ է, շնորհիվ ինչի ընկերության աշխատակիցները միշտ ունեն իրենց մասնագիտական հմտությունները զարգացնելու շատ հնարավորություններ։

Տարիների ընթացքում կուտակած փորձի և լավ կատարված աշխատանքի շնորհիվ , մեր ընկերությունը բավականին լավ հեղինակություն է վայելում HelpSystems Խմբում։ Շատ հաճախ Խմբի նոր պրոդուկտների համար մասնագետներ են ընտրում հենց Հայաստանից, այլ ոչ թե այն թիմերից, որոնք հանդիսանում են պրոդուկտի պատասխանատու։ Մեզ համար սա իսկապես շատ մեծ ձեռքբերում է, և մենք շատ հպարտ ենք դրանով;- զրույցը եզրափակեց Վահրամը։

Մեր հաջորդ զրուցակիցը Վահե Վարդումյանն էր, ով հանդիսանում է Principal Software Engineer – Team Leader և աշխատում է HelpSystems-ի Իսպանիայում գտնվող գրասենյակի հետ։ Վահեի հետ խոսեցինք իր աշխատանքի մարտահրավերների մասին, ինչպես նաև հետաքրքրվեցինք, թե ինչն է Վահեն ամենաշատը սիրում իր աշխատանքում։

Մարտահրավերների մասով Վահեն նշեց ժամանակային տարբերությունները, քանի որ իրենց պրոդուկտի վրա աշխատում են թիմեր՝ Հայաստանից, Իսպանիայից և ԱՄՆ-ից։

Մյուս խնդիրը, որին կարծես թե HelpSystems-ում լուծում գտել են, այն է,որ մենք անմիջական շփում չունենք հաճախորդի հետ, ով մեզ կարող էր հաղորդել իր կարիքները և պահանջները,- նշեց Վահեն։

Հաճելի բաներն իհարկե HS International-ում շատ են։ Վահեի հետ խոսեցինք իր աշխատանքի մասին, և հարցրեցինք, թե ինչն է ամենից շատ  գնահատում իր աշխատանքում։

Մեր թիմը բաղկացած է 4 մասնագետներից, սակայն հաճախ <<հյուընկալում>> ենք նաև տարբեր թիմերից ժամանակավոր աշխատակիցներ։ Մենք աշխատում ենք Իսպանիայի թիմի հետ, և վերջերս ես իմ թիմակիցներից մեկի հետ գործուղվեցի Իսպանիա մեր գործընկերների հետ ծանոթանալու։ Իմ աշխատանքում եմ շատ գնահատում այն, որ մենք աշխատում ենք միջազգային ընկերությունում։ Մենք ոչ թե պարզապես կատարում ենք մեզ տրված հանձնարարությունները կամ լուծում ենք խնդիրներ, այլ ամբողջությամբ ընդգրկվում են աշխատանքի մեջ հասկանալու համար, թե ինչու է կատարվում այս կամ այն պրոյեկտը, ի վերջո ստանում ենք ամբողջական պատկերը։ Շատ հաճելի է տարբեր մշակույթների հետ շփվելը, իրենց կորպորատիվ մշակույթին ծանոթանալը։ Առհասարակ մեր HelpSystems Խմբի բոլոր գրասենյակներում էլ շատ հաճախ են լինում նման գործուղումներ։

Վահեն ավելացրեց․

Ընկերությունում աշխատում եմ դեռ Սորսիոյի ժամանակներից, շատ ուրախ եմ աշխատել մի թիմում, որտեղ աշխատակցին մեծ տեղ են տալիս, որտեղ ստեղծված է միջավայր աշխատանքդ լավագույն կերպով կատարելու և որպես մասնագետ զարգանալու համար։ Հետաքրքիր է, որ թիմում ունենք մասնագետներ, ովքեր ֆրիլանսերներ են եղել, և մեր թիմին միանալու իրենց որոշման մեջ կարևոր ազդեցություն է ունեցել նաև մեր ընկերության աշխատանքային միջավայրը։

Մեր հաջորդ զրուցակիցը Վահրամ Թորոսյանն է, ով Senior Software Engineer է։ Վահրամին խնդրեցինք մի քանի բառով պատմել իր աշխատանքի մասին։

Իմ աշխատանքը հետևյալն է, ես UI/UX-ի մասնագետ եմ, և վերջին 1,5 տարվա ընթացքում հասցրել եմ աշխատել HelpSystems-ի տարբեր պրոդուկտների վրա։ Սրանք այնպիսի ծրագրեր են, որոնք կարող են ունենալ, օրինակ, կես միլիոն օգտատերեր, այսինքն պրոֆեսիոնալ UX -ը ցանկացած պրոդուկտի անբաժանելի մասն է։ Իմ աշխատանքում ամենից շատ գնահատում եմ այն, որ ես հնարավորություն ունեմ եմ ԱՄՆ-ում գտնվող իմ գործընկերներին առաջարկել առկա խնդիրների համար նոր հետաքրքիր լուծումներ, ինչի համար անընդհատ ինքնազարգացմամբ եմ զբաղվում, հետևում եմ շուկայի միտումներին, հետաքրքրվում եմ նորարարական գաղափարներով, թրեյնինգների եմ մասնակցում և այլն։ Հաճելի է, երբ քո կողմից առաջարկվող փոփոխությունը կամ նորամուծությունը հաճույքով ընդունվում է։ Կասեմ նաև, որ միշտ չէ որ ամեն ինչ այդքան հեշտ է, շատ հաճախ ես պետք է իսկապես համոզիչ լինեմ, որպեսզի իմ առաջարկն ընդունվի:

Զրույցը շարունակեցինք Անի Խաչատրյանի հետ, ով համեմատաբար նոր է միացել թիմին, աշխատում է որպես Մարքեթինգի մասնագետ ՝ համագործակցելով գլոբալ HelpSystems Խմբի  մարքեթինգի թիմի հետ ։

Ես հանդիսանում եմ Գլոբալ մարքեթինգի թիմի անդամ, հանձնարարություններս ստանում եմ միանգամից ԱՄՆ-ում գտնվող իմ ղեկավարից իսկ օրվա վերջում , ինչպես իմ շատ գործընկերներ, ես նույնպես կոնֆերանս զանգի միջոցով հաղորդակցվում եմ իմ ղեկավարի հետ, ամփոփում հանձնարարություններն ու նախագծերը։ Իմ աշխատանքում շատ սիրում և գնահատում եմ այն, որ կարող եմ ինքս պլանավորել իմ աշխատանքը և ժամանակը, քանի որ հստակ գիտեմ ինչ է ինձնից պահանջվում։

Զրույցը շարունակեցինք Տաթև Աբգարյանի հետ։ Տաթևը Java ծրագրավորող է, ԵՊՀ Կիրառական մաթեմատիկայի երկրորդ կուրսում սովորելիս դիմել է Սորսիո ընկերության ինթերնշիփին, որից հետո նույն ընկերությունում աշխատել է որպես Android ծրագրավորող։ Իսկ այժմ արդեն Java տեխնոլոգիաների մասնագետ է։

Տաթև, համալասարան ընդունվելիս գիտեիք արդյոք, որ Java ծրագրավորող եք դառնալու։

Ոչ, անկեղծ ասած չգիտեի նույնիսկ թե դա ինչ է, սակայն դպրոցում սիրում էի մաթեմատիկա և ֆիզիկա, և ծանոթներիս ճիշտ խորհուրդով ընտրեցի այս մասնագիտությունը։ Շատ ուրախ եմ, որ մասնագիտությունս թույլ է տալիս ժամանակ հատկացնել նաև հոբիներիս և այլ հետաքրքրություններիս։ HS International-ում ամենաշատը սիրում եմ այն թիմը, որտեղ աշխատում եմ, քանի որ աշխատում եմ հաճելի մարդկանց հետ, ունեմ գործելու ազատություն, ինչպես նաև մասնագիտական զարգացման հստակ ուղի։

HS International-ում մեր մյուս զրուցակիցը Հասմիկ Ղազարյանն էր։ Հասմիկը նույնպես միացել է Սորսիո ընկերությանը որպես ուսանող, իսկ այժմ արդեն HelpSystems ընկերությունում ծրագրովորող է։

Աշխատանքում ամենից շատ գնահատում եմ աշխատանքային մթնոլորտը․ այստեղ սիրում ենք և՛ երկուշաբթիները, և՛ աշխատանքային մյուս օրերը, քանի որ սիրով ենք աշխատում ? Ինձ նաև շատ են դուր գալիս մեր ընկերության միջոցառումները, որոնք անց են կացվում ինչպես մեր գրասենյակում, այնպես էլ գրասենյակից դուրս։

Հասմիկի հետ խոսեցինք նաև մասնագիտական աճի վերաբերյալ, և արդյոք իր կարծիքով ընկերությունը ապահովում է կարիերայի աճի հստակ ուղի իր աշխատակիցների համար։

Ընկերությունը տրամադրում է բոլոր հնարավոր պայմանները և թրեյնինգները, այդ թվում նաև այն դեպքերի համար, երբ մասնագետն օրինակ ցանկանում է նոր տեխնոլոգիա իրացնել, այդպիսով բարձրացնելով իր մասնագիտական մակարդակը։ Օրինակ ես JavaScript ծրագրավորող եմ, և իմ մոտակա պլաններում է նաև back-end սովորելը։ Մենք նաև հնարավորություն ունենք ժամանակ-առ-ժամանակ ներգրավվել ընկերության այլ թիմերում, այդպիսով նաև ձեռքբերել նոր հմտություններ և ծանոթանալ նոր պրոյեկտների։

Խաչատուրը Նիկողոսյանը ավագ ծրագրավորող է և վերջերս է միացել HS International-ի թիմին։ Նրան տվեցինք մեր արդեն ավանդական դարձած հարցը՝ ինչը նրան ամենաշատը զարմացրեց ընկերությանը միանալուց հետո։

Բավականին ծանոթ էի ընկերության միջավայրին, սակայն ինձ հաճելիորեն զարմացրեց այն ազատությունը, որն առկա է ընկերությունում։ Աշխատանքի ծավալը բավականին մեծ է, սակայն այստեղ մասնագետներն ազատ են որոշումներ կայացնելու, ինչ-որ տեղ, իրենց ամենօրյա աշխատանքին ստեղծագործական մոտեցում ցուցաբերելու մեջ։ Ես դա շատ գնահատում եմ, քանի որ երբ աշխատակիցն ունի ղեկավարության վստահությունը, ապա ունի նաև շատ ավելին անելու և շատ ավելիին հասնելու ցանկություն։ Ես այստեղ աշխատում եմ լուսավոր և խելացի մարդկանց հետ, ովքեր սիրում են իրենց աշխատանքն ու ընկերությունը, և պատրաստ են անել ավելին։

Խաչատուրը մեր զրույցի ժամանակ նշեց, որ հնարավորություն է ունեցել շատ այլ ընկերություններում աշխատել, և HelpSystems-ն ընտրել է նաև այն բանի համար, որ շուտով նոր նախագիծ է սկսվելու, և ինքը հնարավորություն է ունենալու այդ պրոդուկտի վրա աշխատել, այսինքն այստեղ շատ բան իրենից է կախված, և դա իսկապես գրավիչ է ավագ ծրագրավորողի համար։

Գևորգ Իսկանդարյանը, ով հանդիսանում է Principal Product Test Engineer – Team Leader, ընկերության թերևս ամենահամեստ աշխատակիցն էր ։)

Գևորգը HS International թիմի ամենափորձառու մասնագետներից է, և հանդիսանում է նաև թիմի ղեկավար։ Աշխատում է HelpSystems-ի հետ դեռևս Սորսիոյից։ Իսկ վերջերս էլ ստացել է HelpSystems -ի գլոբալ Խմբի կողմից շատ պատվավոր մրցանակ՝ հանդիսանալով Խմբի լավագույն 3 աշխատակիցներից մեկը։ Գևորգը շատ համեստ անձնավորություն է, և երբ խնդրեցինք նրան պատմել, թե ինչպես ստացվեց, որ նման պատվավոր մրցանակ ստացավ, շատ համեստորեն պատասխանեց, որ երևի մի քիչ էլ պատահականություն կար։ Սակայն կոլեգաների հետ խոսելուց հասկացանք, որ այդ մրցանակը վկայում է այն մասին, որ Գևորգն իսկապես շատ կարևոր և պատասխանատու աշխատանք է կատարել, ինչի համար էլ Խմբի ղեկավարության կողմից ստացել է այդ բարձր գնահատականը։

Հայաստանում մենք ունենք 12 հոգանոց QA (Որակի կառավարման) թիմ։ Այնպես ստացվեց, որ HelpSystems-ի գլոբալ թիմերից մեկում ղեկավարության փոփոխություն եղավ, և ծրագրավորողների թիմը մնաց առանց տեխնիկական ղեկավար։ Քանի որ լավ ծանոթ էի այդ պրոդուկտին, իսկ թիմի հետ էլ աշխատել էի թեսթավորման կոնտեքստում, ապա սիրով համաձայնեցի միաժամանակ զբաղվել նաև այդ թիմի ղեկավարմամբ։ Այսինքն մի կողմից ես ամբողջությամբ պատասխանատու էի մեր հայաստանյան թիմի ավտոմատ թեսթավորման բոլոր գործառույթների համար, մյուս կողմից նաև օգնում էի իմ կոլեգաներին ԱՄՆ-ում։ Ահա ինչպես 2017թ․ սկզբին ինձ շնորհեցին այդ մրցանակը։ ?

Գևորգի հետ խոսեցինք նաև աշխատակացիների ընդունման իր մոտեցումների մասին, և թե ինչին է նա ամենաշատը ուշադրություն դարձնում ։

Շատ կարևոր է, բնականաբար, որ մասնագետն ունենա համապատասխան գիտելիքներ։ Հարցազրույցի ժամանակ տալիս եմ նաև տրամաբանական հարցեր հասկանալու համար՝ ինչպես է թեկնածուն մտածում։ Սոֆթ հմտությունների  մասով ՄՌԿ ղեկավարն է ավելի ներգրավված, սակայն ինձ համար էլ է շատ կարևոր, որ թեկնածուն համապատասխանի թիմի ընդհանուր <<բնավորությանը>>։ Նախընտրելի հարցերիցս է օրինակ, թե ինչպես թեկնածուի կոլեգաները իրեն մի քանի բառով կնկարագերին։ Միշտ հարցնում եմ, թե ինչ կբերեին իրենք իրենց հետ մեր թիմ։

Զրույցը շարունակեցինք կրտսեր ծրագրավորող Գրիգոր Վարդանյանի հետ, նա մի քանի ամիս ինթերշիփ անցնելուց հետո միացել է HS International թիմին որպես կրտսեր ծրագրավորող։ Նրա հետ խոսեցինք ընկերության մասին իր տպավորություններից։

Սովորել եմ Հայկական ծրագրերի ուսումնական կենտրոնում, որտեղ և հանդիպել եմ Վահրամ Մարտիրոսյանին։ HS Intertnational-ում անցել եմ 4-ամսյա ինթերնշիփ և ընդունվել եմ աշխատանքի։ Շատ ինտենսիվ է անցել իմ ինթերնշիփը, խորացել ենք հիմնականում C# տեխնոլոգիաների մեջ, ուսումնասիրել ենք web ծրագրավորում։ Ընկերության առավելությունը նրանում է, որ այստեղ մասնագետները շատ պատրաստակամ են սովորեցնել և ընդգրկել հետաքրքիր պրոյեկտներում, այդպիսով՝ մենք շատ արագ ինթերնից դարձանք կրտսեր մասնագետներ։ Ասեմ, որ ստացել էի առաջարկներ այլ ընկերություններից, և HS International-ը ընտրեցի իր պրոդուկտների բազմազանության և ինձ արդեն հարազատ դարձած գործընկերներիս համար։ Ինձ համար շատ կարևոր է, որ այստեղ օգտագործում են տարբեր տեխնոլոգիաներ այսինքն մասնագետը շատ արագ կարող է հմտանալ այլ տեխնոլոգիաներում նույնպես։ Անպայման կուզեմ նշել, որ այստեղ մարդիկ շատ են օգնում միմյանց․ Եթե որևէ հարց ունես, նրանք սիրով կպատասխանեն քեզ և կօգնեն առաջ անցնել։

Նշենք, որ Գրիգորը դեռ ուսանող է և պետք է համատեղի լրիվ դրույքով աշխատանքն ու ուսումը։

Ընկերության ՄՌԿ ղեկավար Մարգարիտա Մարգարյանի հետ զրուցեցինք մի շարք թեմաների շուրջ, ինչպիսինք են Employer Branding-ը, թիմային միջոցառումները, արտոնությունների փաթեթները, և այլն։

Ինչպիսի՞ն է HS International-ի մոտեցումը Employer Branding-ին Հայաստանում։

Ընկերությունը բավականին երիտասարդ է, ընդամենը 1,5 տարի է գործում, սակայն հաշվի առնելով աշխատակիցների և մասնավորապես ՏՏ մասնագետների մեծ պահանջարկը մեր թիմում, մենք բավականին աշխատանք են տանում Գործատուի բրենդավորման ուղությամբ, իսկ նպատակը, իհարկե, ավելի շատ լավ մասնագետների հայտնաբերումն և նրանց իրազեկումն է, աշխատաշուկայից լավագույն աշխատակցիների, այսպես ասած, տաղանդների ներգրավումն է։ Մեր թիմն ընտանիքի նման է, և չնայած որ աշխատակիցների թիվը գնալով մեծանում է, միևնույնն է մենք շատ հոգատար ենք միմյանց նկատմամբ։ Մեր ընկերության կարգախոսն է՝ երջանիկ են աշխատակիցներդ, երջանիկ են հաճախորդներդ։

Ինչպիսի՞ ուղիներ (channels) են օգտագործվում Գործատուի բրենդավորման համար

Հիմնական շեշտն իհարկե մեր աշխատակիցների վրա է, այսինքն, իրենք մեր դեսպաններն են աշխատաշուկայում, և սա, կարծում ենք լավագույն տարբերակն է,երբ աշխատակիցները գոհ են և խորհուրդ են տալիս HS Internationl-ն որպես գործատուի։ Ակտիվորեն սկսել ենք վարել ընկերության Ֆեյսբուքյան էջը, որտեղ պատմում ենք մեր աշխատակիցների, մեր թիմային միջոցառումների մասին և այլն։ Դե իհարկե staff.am-ը ևս մեկ հարթակ է, որի միջոցով մենք կապի մեջ ենք մեր պոտենցիալ աշխատակիցների հետ։

Թիմային միջոցառումներ

Թիմային միջոցառումներ ունենք ամեն ամիս, իսկ տարին 3-4 անգամ կազմակերպում ենք միջոցառումներ գրասենյակից դուրս։ Ամռանը 1 կամ 2 օրով քաղաքից դուրս ենք գնում, և անպայման ընդգրկում ենք նաև աշխատակիցների ընտանիքի անդամներին, քանի որ շատ ենք կարևորում work-life բալանսը։ Ամանորը նույնպես շատ հետաքրքիր ենք նշում։
Վերջերս օրինակ Տաթևի վանք էինք գնացել քեմփինգի։ Բոլորովին վերջերս ստեղծել ենք Fun Committee -ի, որում ընդգրկել ենք տարբեր աշխատակիցներ, և նույնիսկ նրանց անհատական զարգացման պլաններում նշվել է, որ իրենք պետք է կազմակերպեն թիմային միջոցառումներ։ Fun Committee -ի նպատակները երկուսն են՝ նախ իսկապես հետաքրքիր և բովանդակալից միջոցառումների կազմակերպումը, և նաև միմյանց հետ շփվելն ու մտերմանալը։ Fun Committee -ի շրջանակներում վերջերս մեր ինթերները <<Ի՞նչ, Որտե՞ղ, Ե՞րբ՞>> խաղ էին կազմակերպել։
Մի քանի օր առաջ մենք հյուրընկալել էին մեր ԱՄՆ գլխամասային գրասենյակից հյուրեր, որոնց համար կազմեկերպեցինք հայկական մոտիվներով միջոցառում՝ հայկական ավանդական պարեր, մրգեր, գաթա, թթու լավաշ և այլն։ Նրանց դա իսկապես շատ տպավորեց։

Հետաքրքիր միջոցառումներից կնշեմ նաև թեյի և սուրճի թեմատիկ միջոցառումները, որոնց անցկացրեցինք հենց գրասենյակում և ոլորտի մասնագետներ հրավիրեցինք մեզ մոտ։ Այս միջոցառումները հատկապես գնահատեցին մեր թիմի թեյի և սուրճի սիրահարները։Մենք ունենք նաև Performance Management -ի համակարգ, ըստ որի մասնագետները հստակ գիտեն իրենցից ինչ է սպասվում օրինակ 3 ամսվա կտրվածքով, ունեն հստակ սահմանված նպատակներ և զարգացման ուղի, որը շատ լավ է աշխատում․ Մասնագետները երբեք չեն ձանձրանում, քանի որ ունեն բավականին բարդ նպատակներ, որոնց հասնելու համար շատ աշխատանք պետք է կատարեն։

Մարգարիտայի հետ խոսեցինք մասնագետների թրեյնինգների և զարգացման մասին։ Մասնավորապես՝ ինչ միջոցառումներ է ընկերությունը ձեռնարկում աշխատակիցների մասնագիտական զարգացման ուղությամբ։

Առհասարակ HelpSystems-ի հայկական մասնաճյուղը ամբողջ Խմբում ունի լավ համբավ, մենք հաճախ առանձնանում ենք ինովացիայով հանդես գալով կամ առկա խնդիրներին նոր մոտեցում տալով։ Դրա վառ օրինակը այն է, որ մեր նախաձեռնությամբ հայկական մասնաճյուղում Machine Learning-ի և Artificial Intelligence-ի նոր ուղություններ են հիմնելու, և այս թիմերն աշխատելու են HelpSystems-ի բոլոր 20 գրասենյակների համար։ Ընկերությունը հաճախ բիզնես գործուղումներ է կազմակերպում, որի ընթացքում ակտիվ փորձի փոխանակման հնարավորություն է ստեղծվում, մեր մասնագետները ծանոթանում են իրենց կոլեգաների հետ, ինչպես նաև սովորում և զարգանում են որպես մասնագետներ։

Երբ ընկերության գրասենյակում էինք, ներկա գտնվեցինք աշխատակիցների համար HS International -ի կողմից կազմակերպված անգլերենի պարապմունքներին։ ՄՌԿ ղեկավարից տեղեկացանք, որ 6 ամսյա անգլերենի կուրս են իրականացնում աշխատակիցների համար՝ համագործակցելով լեզվի առաջատար կենտրոններից մեկի հետ։

Հաշվի առնելով, որ մեր աշխատակիցները շատ սերտ շփում ունեն իրենց ԱՄՆ և այլ երկրներում գտնվող կոլեգաների հետ, շատ կարևոր է որպեսզի նրանք ավելի վստահ լինեն շփման մեջ։ Դասընթացները շաբաթական երկու անգամ են և անց են կացվում աշխատանքային ժամերին։

Մարգարիտայի հետ խոսեցինք նաև աշխատակիցների հոսունության մասին, և թե ինչ քայլեր է ձեռնարկում ընկերությունը հոսունության ցածր մակարդակ պահելու համար։

Մենք նոր թիմակիցներին ընտրելիս շատ մեծ շեշտ ենք դնում այն բանի վրա, որ թեկնածուն համապատասխանի թիմային մշակույթին։ Այսինքն՝ լինում են դեպքեր երբ մասնագետն իսկապես փորձառու է և ունի պահանջվող գիտելիքները, սակայն չի համապատասխանում բնավորության և սոֆթ հմտությունների մասով։ Այսպիսով՝ մեր նպատակն է ստեղծել այնպիսի միջավայր, որտեղ մարդիկ իրենց լավ զգան, աշխատեն սիրով և չմտածեն ընկերությունից հեռանալու մասին։

Արտոնությունների փաթեթ

HS International -ը տրամադրում է հայկական աշխատաշուկայում առկա լավագույն փաթեթներից մեկը։ Ստորև ներկայացրել ենք մանրամասները։

  Բժշկական ապահովագրություն,

 Մասնագիտական թրեյնինգներին մասնակցելու հնարավորություն,

 Հիմնական արձակուրդից զատ, հավելյալ ազատ օրեր,

  Մասնագիտական զարգացման և կարիերայի աճի հնարավորություն,

 Անգլերեն լեզվի դասընթացներ աշխատանքային ժամերին,

 Քաղցրավենիք, մրգեր, սուրճ, թեյ,

 Գործուղումներ,

 Հանգստացնող մերսումներ,

 Սպորտով զբաղվելու առանձնահատուկ պայմաններ,

 Կազմակերպության բաժնետոմսերի տրամադրում աշխատակիցներին,

 “Baby born” փաթեթ 🙂

Դե ինչ ամփոփենք։

Համեստ, լուսավոր, խելացի և իրենց գործի գիտակ, հենց այսպես կնկարագրեինք HelpSystems ընկերության HS International հայաստանյան մասնաճյուղի թիմին։ Այստեղ դժվար է տարբերակել՝ ով է ղեկավար, ով ենթակա, քանի որ բոլոր աշխատակիցներն էլ նույն ոգևորությամբ և պատասխանատվությամբ են մոտենում իրենց աշխատանքին։ Հայաստանյան գրասենյակն ընդամենը 1,5 տարում հասցրել է կրկնապատկել իր աշխատակիցների քանակը՝ դառնալով
HelpSystems-ի մեծությամբ երկրորդ թիմը՝ գլխամասային գրասենյակից հետո։ Իրենց աշխատասիրության և գործի հանդեպ ցուցաբերած պատասխանատվության շնորհիվ էլ HS International-ի թիմը վայելում է իր լավ համբավը ամբողջ HelpSystems խմբի մակարդակով և ունի ինովատորի հեղինակություն։
Վստահորեն կարող ենք ասել, որ Հայաստանում HS International-ի նման ընկերությունները պետք է շատանան՝ իրենց հետ բերելով աշխատանքի նոր ստանդարտներ և կրթելով ինժեներների նոր սերունդ։