Ուսանողների 75 տոկոսը աշխատանքային առաջին փորձը ստանում փորձաշրջան անցնելով, իսկ ճիշտ ընտրված ընկերությունն ու հաստիքը – կարիերային աճի հիմքն են հանդիսանում։
Սկսնակների համար կան շատ խորհրդատվություններ, որոնց 98 տոկոսը հավանաբար շատերը լսել կամ կարդացել են։ Դուք գիտեք, որ պետք է վերանայեք Ձեր ինքնակենսագրականը ու փոփոխեք այն թափոր հաստիքին համապատասխան, շատ ուշադիր կազմեք մոտիվացիոն նամակը, պատրաստվեք հարցազրույցին և նախատեսված հանդիպմանը ժամանեք 15 րոպե շուտ։ Սա դեռևս առաջին քայլերն են։
Մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցները և կազմակերպչական կուլտուրայի գուռուները առանձնացնում են մի քանի որակներ, որոնք փորձաշրջան անցնողին դարձնում են անմոռանալի գործատուի համար։
Ձեզ հետաքրքրե՞ց
Բիզնեսի Հարվարդի դպրոցի պրոֆեսոր Կլեյտոն Քրիստենսենի խոսքերով լավ աշխատակցին առանձնացնում է նրա հարցերի որակը։ Ահա թե ինչու պրոֆեսորը խորհուրդ է տալիս երիտասարդներին հետաքրքրասիրություն դրսևորել և ժամանակ տրամադրել ճիշտ ու հավաստի հարցերը ձևակերպելու համար։
Այս մոտեցումը ստիպում է երիտասարդներին զարգացնել խորաթափանցություն և մտավոր հետաքրքրասիրության հմտություններ, որոնք դրական ազդեցություն կունենան գործատուի վրա:
Դուք կենտրոնացա՞ծ եք արդյունքի վրա
«Կենտրոնացեք արդյունքի վրա և փայլուն կատարեք ձեր առաջադրանքները»։
Նվիրվածությունը – առաջադրանքը հաջողությամբ կատարելու որոշիչ գլխավոր ցուցանիշն է։ Կառավարիչները երիտասարդներին խորհուրդ են տալիս երբեք չհրաժարվել նույնիսկ փոքրիկ հնարավորություններից միայն նրա համար, որ իրենք չեն համապատասխանում աշխատանքին իրենց պատկերացմամբ։ Առաջադրված աշխատանքի կայուն, հետաքրքիր և որակյալ կատարումը կդառնա կարիերայի և մասնագիտական աճի հիմնաքարը:
Դուք ձգտո՞ղ եք
Եթե դուք լրացուցիչ աշխատանք կատարելու նախաձեռնություն հաճախ եք դրսևորում, դա գործատուի կողմից արժանանում է դրական գնահատականի։ Նոր առաջադրանքին սպասելու փոխարեն, նախաձեռնություն դրսևորեք, աշխատեք նոր ծրարգրերի վրա և լուծեք նոր խնդիրներ։ Դա Ձեզ հնարավորույթուն կտա ավելին իմանալու, մասնագիտորեն զարգանալու և աշխատանքային անգնահատելի փորձ ստանալու գործում։ Այս դեպքում Ձեզ ոչ միայն կհիշեն, այլ նաև կգնահատեն։
Դուք կենտրոնացա՞ծ եք նոր գաղափարներ իրագործելու
Մինչ ղեկավարից կամ գործընկերոջից օգնություն խնդրելը փորձեք ինքնուրույն ուսումնասիրել խնդիրը և մտածեք ուղիներ լուծումներ տալու համար։ Քանի որ չափազանց շատ հարցերը, որոնց կարող եք ինքնուրույն պատասխանել, բացասաբար են ազդում ձեր գնահատականի վրա: Ձեր աշխատակիցների համար կարևոր է լինել բավարար հմտություններ ունեցող մարդկանցից մեկը որպեսզի ինքնուրույն ձևակերպեն խնդրի լուծման առարկան և չկանգնեն յուրաքանչյուր խոչընդոտի առջև:
Եթե Ձեզ ծանոթ են այս որակաները, ցանկանում եք նոր մարտահրավերներ կիսել և փորձ ձեռք բերել հիանալի կազմակերպչական մշակույթ ունեցող միջազգային ընկերությունում, Ֆիլիպ Մորրիս Արմենիայի INKOMPASS By ASPIRE 2021 փորձնակության ծրագիրը ձեզ համար է:
Լրացրեք հայտը և ստացեք արժեքավոր աշխատանքային փորձ, որը ձեզ հնարավորություն կտա մասնագիտական և անձնական զարգացման համար:
