Մոտիվացիա՝ ինչպես ձեռք բերել և պահպանել այն

Երբեմն լինում են օրեր, երբ ցանկություն չի լինում աշխատելու կամ չենք կարողանում կենտրոնանալ աշխատանքի վրա: Բայց չէ որ հենց նման օրերին մենք ունենում ենք շատ կարևոր հանդիպումներ կամ աշխատանք, որից կախված է լինում մեր ամբողջ կյանքը ու մեզ պետք է կենտրոնանալ այդ աշխատանքի վրա: Սակայն, այն ինչ մարդու համար «պետք» իմաստն ունի, մոտիվացիան սկսում է նվազել: Իսկ որտեղից գտնել մոտիվացիա կամ ինչպես մոտիվացնել նման տրամադրությամբ աշխատակցին:

Մի քանի խորհուրդ ղեկավարների համար․

  Հարգանք. ստեղծեք այնպիսի մթնոլորտ, որտեղ յուրաքանչյուրը կկարողանա ազատ արտահայտել իր մտքերը:

  Բարի հարաբերություններ. ինչքան հաճախ աշխատակիցները տեսնեն, որ Դուք հոգ եք տանում նրանց մասին՝ որպես անհատներ, ոչ թե որպես «գործիքներ», այնքան նրանք ավելի լավ կսկսեն աշխատել:

  Հաջող փորձ. աշխատակիցներին հանձնարարեք այնպիսի առաջադրանքներ, որոնք կարող են լիարժեք կատարվել նրանց կողմից՝ ելնելով համապատասխան փորձից և գիտելիքներից։

  Դրական սպասումներ. սա ամենահզոր մոտիվատորն է: Ոչինչ ադքան լավ չի բարձրացնում ինքնագնահատականն ու չի բարելավում արտադրողականությունը, քան այն փաստի գիտակցումը, որ ղեկավարն աշխատակցին համարում է կոմպետենտ, ունակ և արժանի կատարելու իր աշխատանքը:

  Կոչ. մարդկանց տվեք առաջադրանքներ, որոնք նրանցից կպահանջեն մեծ ջանքեր: Ինչքան բարդ է դրված խնդիրը, այնքան ներգրավված կզգան իրենց ու այնքան ավելի դրական կարծիք կունենան սեփական անձի մասին: Իսկ ինչպես գիտենք, որքան ամուր է մասնագիտական «ես»-ը, այնքան արդյունքներն ավելի ակնառու են:

  Ազատություն. երբեմն մարդկանց հնարավորություն տվեք առանց մշտական վերահսկողության աշխատելու: Երբ աշխատակիցը ազատություն է ստանում իր աշխատանքը ինքնուրույն կատարելու, նա կարևորում է իր ներդրումն ու ձգտում լավագույն արդյունքների:

  Կառավարում (follow-up). սահմանեք հատուկ ժամանակ կատարված աշխատանքի մասին քննարկումների, դիտողությունների և վերլուծության համար: Ինչքան հաճախակի աշխատակիցները ստանան հետադարձ կապ, այնքան ավելի արժեքավոր կհամարեն իրենց կատարած աշխատանքը և կկենտրոնանան վերջինիս որակի վրա:

 Հարմարավետություն. ստեղծեք հարմարավետ միջավայր: Հաճախ աշխատավայրը դառնում է աշխատակիցների երկրորդ տունը, այդ իսկ պատճառով աշխատավայրը պետք է ունենա ազատ, հանգիստ և հարմարավետ միջավայր:

Մի քանի խորհուրդ աշխատակիցների համար․

  Նպատակադրել. նպատակը մեր ցանկությունների հստակ ձևակերպումն է, և երբ մենք գիտենք թե ինչ ենք ուզում, գտնում ենք մոտիվացիա այդ իրականացնելու համար:

  Գոհ լինել. երբ օրվա ավարտին մենք վերլուծում ենք անցած օրը և գտնում ենք նույնիսկ փոքրիկ նվաճումներ, դրանք մեզ ոգևորում են հաճորդ օրը ավելի եռանդով աշխատելու համար:

  Վստահություն ուղու ճիշտ ընտրության մեջ. երբ մենք վստահ ենք, թե ինչի համար ենք անում տվյալ գործունեությունը, մենք նաև հավատում ենք մեր ուժերին, ինչը մոտիվացնում է:

  Լավատեսություն. կյանքը մեզ պատասխանում է այնպես, ինչպես մենք ենք նրան նայում: Մի մոռացեք այդ մասին:

  Պետք է. երբ Ձեզ հանձնարարված է որևէ աշխատանք, մի մտածեք «պետքի» մասին, սկսեք մտածել այն մասին, թե ինչ եք Դուք ուզում ու ինչի համար եք կատարում այդ աշխատանքը: Երբ գտնեք այս հարցի ճիշտ պատասխանը հավատացեք, որ կգտնեք նաև Ձեր ինքնամոտիվացիան:

Հուսով ենք այս խորհուրդները օգտակար կլինեն Ձեզ համար:

Հեղինակ ՝ Արուսյակ Մարգարյան
Director (Ղեկավար) Motive marketing and management agency