Ուրախ ենք Ձեզ ներկայացնել «Դարձի՛ր StaffBlog հեղինակ» մեր նախագծի այս տարվա առաջին թողարկումը: Նախագծի նպատակն է քննարկումներ ծավալել HR ոլորտում առկա կարևոր թեմաների շուրջ։
Ամենակարևոր հարցը, որ պետք է տրվի հարցազրույցի ժամանակ
Բոլորս էլ բավականին կարևորություն ենք տալիս աշխատանքի ընդունման հարցազրույցներին՝ թե, որպես թեկնածու, թե որպես հարցազրուցավար: Ադլերն ասում է, որ սովորաբար հարցազրուցավարների 90%-ը կարծում է, որ ինքը լավ հարցազրուցավար է, մինչդեռ նրանցից քչերն են իրավացի:
Նրա կարծիքով լավագույն հարցազրուցավարները նրանք են, ովքեր անցկացնում են կատարողականի վրա հիմնված հարցազրույցներ (performance-based interview), քանի որ դա թեկնածուին բացահայտելու լավագույն մեթոդներից է:
Ահա մի քանի խորհուրդ կատարողականի վրա հիմնված լավ հարցազրույց անցկացնելու համար՝
Ուսումնասիրեք թեկնածուի աշխատանքային պատմությունը
Կարևոր է գոնե 30 րոպե տրամադրել թեկնածուի աշխատանքյին պատմությունը քննարկելուն: Արդյունքում պետք է հասկանալ, թե նա ինչ հաջողություններ է գրանցել աշխատանքում, ինչ դժվարություններ է ունեցել և ինչքանով է գնահատված եղել նախորդ աշխատավայրերում: Իհարկե, նաև պետք է ճշտել, թե ինչ նպատակով է թեկնածուն փոխել աշխատավայրերը և արդյոք հասել է այդ նպատակներին, թե ոչ: Այս ամենին տրամադրվում է մոտ 10-15 րոպե ժամանակ։
Հարցրեք, թե որն է եղել նրա գլխավոր ձեռքբերումը կարիերայում
Սա շատ լավ հարց է՝ գնահատելու թեկնածուի կոմպետենտությունն ու մոտիվացիան: Իսկ թեկնածուները կարող են ուրախանալ՝ լսելով այս հարցը, քանի որ այն հիանալի հնարավորություն է իրենց մի լավ գովելու, իսկ փորձառու հարցազրուցավարը կհասկանա թե թեկնածուն որքանով է ճշմարտությունն ասում և կբացահայտի կարևոր հմտություններ՝ ռեալ փորձի օրինակներով։
Հարցրեք, թե որն է եղել թիմային ամենամեծ հաջողությունը
Սա հիանալի հարց է՝ բացահայտելու թեկնածուի թիմային հմտությունները: Թեկնածուն կամ մեծ ոգևորությամբ կպատմի այն թիմերի մասին, որտեղ հաջողություններ է ունեցել, կամ կդժվարանա պատասխանել այդ հարցին: Այս հարցի պատասխանը կարող է նաև հաստատել նախորդ պատասխանների ճշմարտացիությունը:
Հարցրեք խնդիրներ լուծելու կարողության մասին
Տվեք կոնկրետ խնդիր ներկայացնող իրավիճակային հարց՝ ըստ իրական աշխատանքային խնդիրների, և ավելի լավ պատկերացում կկազմեք թեկնածուի խնդիրներ լուծելու կարողության մասին: Ճիշտ հարցեր տալով կկարողանաք հասկանալ՝ արդյոք թեկնածուն կկարողանա կատարել պահանջված աշխատանքը, թե ոչ:
Ադլերի համար նշվածներից ամենակարևոր հարցը թիմային հաջողությունների մասին հարցն է, քանի որ այն միանգամից շատ հարցերի պատասխաններ է տալիս:
Ինչու՞ է թիմային հաջողությունների մասին հարցն այսքան կարևոր
Քանի որ, ըստ Ադլերի, ավելի կարևոր է, թե ինչ թիմերում է թեկնածուն աշխատել, քան ինչ ընկերություններում:
Մի փոքր պատկերավոր դարձնենք այս փաստը՝ բերելով կոնկրետ օրինակ:
Պատկերացրեք, հարցազրույցի ժամանակ Ձեզ հարցնում են պատմել ամբողջ կարիերայում ունեցած ամենամեծ թիմային հաջողության մասին: Սա կարող է լինել ինչ-որ թիմի կամ նախագծի ղեկավարում կամ էլ պարզապես ինչ-որ կարևոր թիմում ներառված լինել:
Ձեզանից արագ պատասխան ստանալուց հետո հարցազրուցավարը կտա հետևյալ պարզաբանող հարցերը՝
Ո՞վ էր ներառված թիմում: Նկարագրեք յուրաքանչյուրին:
Ի՞նչ ժամանակահատվածում էր պետք կատարել աշխատանքը և ո՞րն էր կոնկրետ Ձեր կտորը: Փոխվե՞լ է արդյոք ընթացում որևէ բան:
Ինչպե՞ս և ինչու՞ Դուք ընտրվեցիք որպես այդ թիմի անդամ:
Որո՞նք էին հիմնական նպատակները: Արդյո՞ք ստացվեց հասնել դրանց:
Ո՞րն էր թիմում Ձեր գլխավոր ներդրումը:
Ունեի՞ք անմիջական ղեկավար: Ինչ-որ մեկին ղեկավարու՞մ էիք:
Ի՞նչն էր ամենից շատը Ձեզ դուր գալիս թիմում: Ի՞նչը դուր չէր գալիս:
Եթե հնարավորություն ունենայիք, ի՞նչը կփոխեիք թիմի կառուցվածքում:
Ովքե՞ր էին թիմի ղեկավարները, և ո՞րն էր Ձեր և նրանց միջև կապը:
Ո՞րն էր թիմում ամենամեծ կոնֆլիկտը կամ խնդիրը: Ինչպե՞ս լուծեցիք այն:
Նմանօրինակ հարցերը բավականին կօգնեն ձեզ բացահատել թեկնածուի թիմային հմտությունները:
Հիմա պատկերացրեք հարցնում է ևս 2 տարբեր կարևոր թիմերի մասին՝ տարբեր ժամանակահատվածներում: Սրա նպատակն է բացահայտել՝ արդյո՞ք թեկնածուի թիմային հմտությունները զարգացել են ժամանակի հետ, թե ոչ: Զարգացումը, աճը և թիմերի կարևորությունը վկայում է, որ թեկնածուի ղեկավարները հարգում և վստահում են իրեն:
Փորձեք ձեր հաջորդ հարցազրույցի ժամանակ տալ այս հարցերը, անկախ նրանից՝ հավանում եք թեկնածուին, թե ոչ: Գուցե զարմանաք պատասխաններն ու վերջիններիս արժեքը տեսնելուց հետո:
Նյութի աղբյուր՝ The Most Important Interview Question You Should Ask
https://goo.gl/7G3xJh
Տվյալ նյութերի շարքն իրականացվում է Անի Մերուժանի Մարգարյանի հետ՝ ծառայելով Հայաստանում ՄՌԿ ոլորտի ամրացմանը։ Այս նպատակին ուղղված` որոշել ենք նախևառաջ հնարավորինս շատ նյութեր հասանելի դարձնել հայերեն տարբերակով։
«Դարձի՛ր StaffBlog հեղինակ» նախագիծը կրում է շարունակական բնույթ և ենթադրում է, որ Դուք նույնպես կարող եք ունենալ Ձեր հեղինակային հրապարակումը StaffBlog-ում՝ խոսելով HR ոլորտին առնչվող կարևոր թեմաների մասին։ Նախագծին մասնակցելու համար սեղմեք «Մասնակցել» կոճակին և լրացրեք անհրաժեշտ ձևանմուշը, որից հետո մենք կապ կհաստատենք Ձեզ հետ։
Հասմիկ Մարգարյան
HR մասնագետ, SoloLearn
