StaffBlog-ի այս նախագծի նպատակն է բոլոր մոտիվացված երիտասարդներին և ուսանողներին լիարժեք տեղեկատվություն տրամադրել տարբեր ոլորտներում առաջատար ընկերությունների ինթերնշիփային ծրագրերի մասին։ Ստորև ուրախ ենք ներկայացնել Վիվա-ՄՏՍ ընկերության ինթերնշիփային ծրագիրը։
Արգիշտի փողոց 4/1, Երևան 0015, ՀՀ
ՊՐԱԿՏԻԿԱՅԻ ԾՐԱԳՐԻ ՄԱՍԻՆ
Իր գործունեությունը սկսելով 2004թ-ին՝ Վիվա-ՄՏՍ-ը հիմնովին փոխեց հեռահաղորդակցության ոլորտը Հայաստանում։ Այսօր Վիվա-ՄՏՍ ընկերությունը տեղեկատվական և հաղորդակցության տեխնոլոգիաների ոլորտի առաջատարներից է և տրամադրում է մասնագիտական զարգացման լայն հնարավորություններ:
Աշխատելով Վիվա-ՄՏՍ-ում՝ Դուք անմիջական մասնակցություն եք ունենում Հայաստանում հեռահաղորդակցության ոլորտի զարգացման մեջ՝ մշակելով և մատուցելով առաջնակարգ ծառայություններ։
Իսկ եթե ցանկանում եք Ձեր ներդրումն ունենալ հեռահաղորդակցության ոլորտի ապագայի կառուցման մեջ, երիտասարդ, եռանդուն և ստեղծագործ եք, ապա Վիվա-ՄՏՍ ընկերության պրակտիկայի ծրագիրը և «ՎիվաՍթարթ» կրթական ծրագիրը Ձեզ համար են։
Պրակտիկայի ծրագիրը հնարավորություն է տալիս ուսանողին ձեռք բերելու մասնագիտական գիտելիքներ և գործնական հմտություններ, իսկ բարձր կատարողական ցուցաբերելու դեպքում, ուսանողն ընդգրկվում է ընկերության տվյալների բազայում՝ հետագայում թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու նպատակով:
Պրակտիկայի ծրագրերն անցկացվում են տարբեր ձևաչափերով. և՛ ընթացիկ ինթերնշիփեր են կազմակերպվում, և՛ համալսարանների ու այլ ուսումնական հաստատությունների հետ համատեղ հատուկ ծրագրեր են մշակվում։
2015 թվականից Ընկերությունն իրականացնում է նաև «ՎիվաՍթարթ» կրթական ծրագիրը, որի շրջանակներում ուսանողները մասնակցում են տեսական դասընթացների, այնուհետև՝ երկամսյա ժամանակահատվածում ամրապնդում են ստացած գիտելիքները և ձեռք բերում վաճառքի և սպասարկման գործնական հմտություններ ընկերության սպասարկման կենտրոններում:
Աշխատանքային մշակույթը Վիվա-ՄՏՍ-ում առանձնանում է իր ուժեղ և միասնական թիմով, ինչը խթանում է համագործակցությունը և մոտիվացնում աշխատակիցներին։ Իր պրակտիկայի ծրագրի հաջողության պատմությամբ մեզ հետ կիսվել է Տիգրան Ավագյանը, ով մասնակցել է Վիվա-ՄՏՍ-ի պրակտիկայի ծրագրին և ցուցաբերած բարձր կատարողականի շնորհիվ՝ համալրել է ընկերության պրոֆեսիոնալ թիմը։
Նախքան Վիվա-ՄՏՍ-ում պրակտիկա սկսելը, ինձ մանրամասն ներկայացվեցին ընկերության պահանջները, և, ըստ այդմ, ես հասկացա, որ ճիշտ ուղու վրա եմ: Այժմ, հետադարձ հայացք գցելով անցած պրակտիկային, վստահ կարող եմ պնդել, որ սպասելիքներս ավելի քան արդարացված են: Միջավայրը շատ հաճելի էր: Կարծում եմ, որ հենց այդ մոտիվացնող պայմաններն են նպաստել կատարողականիս բարձրացմանը: Ընկերությունը տրամադրում է մասնագիտական հմտությունների զարգացման համար անհրաժեշտ բոլոր ռեսուրսները, իսկ ունենալով այդ ամենը և լինելով նպատակասլաց, կարող ես հասնել կարիերայի մեծ աճի»: Տիգրան Ավագյան, Վիվա-ՄՏՍ ընկերության պրակտիկանտ, այժմ՝ Եկամուտների ապահովման գծով մասնագետ։
ՊՐԱԿՏԻԿԱՅԻ ԾՐԱԳՐԻ ԱՌԱՎԵԼՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ ԵՎ ՀՆԱՐԱՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ
Վճարվող պրակտիկայի հնարավորություն,
Ծանոթացում համապատասխան վարչության աշխատանքներին,
Արհեստավարժ աշխատակազմի կողմից խորհրդատվություն ստանալու հնարավորություն,
Անմիջական մասնակցություն վարչությունների աշխատանքին,
Մասնակցություն ներքին դասընթացներին, որոնք ուղղված են աշխատակիցների և պրակտիկանտների հմտությունների զարգացմանը,
Աշխատանք ոլորտի առաջատար մասնագետների հետ,
Մասնագիտական հմտությունների զարգացման հնարավորություն՝ անհատական ծրագրերի միջոցով։
ՊՐԱԿՏԻԿԱՅԻ ԾՐԱԳՐԻ ՏԵՎՈՂՈՒԹՅՈՒՆԸ
1 – 3 ամիս4 – 6 ամիսՄինչև 6 ամիսՊՐԱԿՏԻԿԱՆՏՆԵՐԻ ՆՈՐ ՍԵՐՆԴԻ ՀԱՎԱՔԱԳՐՄԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑՆ ԻՐԱԿԱՆԱՑՎՈՒՄ Է
Մրցույթի միջոցով, որին կարող են դիմել պահանջներին համապատասխանող թեկնածուները։
Մշտապես բաց հավաքագրման միջոցով, պարզապես անհրաժեշտ է լրացնել ձևաթուղթը ընկերության կողմից դիտարկվելու համար պարզապես անհրաժեշտ է տրամադրել դիմում՝ կից ներկայացնելով պահանջվող փաստաթղթերը։
Գործընկեր համալսարանների և այլ ուսումնական հաստատությունների միջոցով։
ՊՐԱԿՏԻԿԱՅԻ ԾՐԱԳՐԻ ԱՎԱՐՏԻՑ ՀԵՏՈ ՄԱՍՆԱԿԻՑՆԵՐԻ ՔԱՆԻ ՏՈԿՈՍՆ Է ԱՆՑՆՈՒՄ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ
Հավատացած ենք, որ բոլոր երիտասարդների և շրջանավարտների համար, ովքեր առաջին քայլերն են կատարում իրենց կարիերայում, օգտակար կլինի «Հայաստանյան ընկերություններում ինթերնշիփային ծրագրերը» StaffBlog հատուկ նախագիծը։ Յուրաքանչյուր թողարկման ժամանակ անդրադառնալու ենք այն ընկերություններին, որոնք աշխատաշուկայում առանձնանում են իրենց ինթերնշիփային ծրագրի հաջողության պատմություններով։
