ВВЕДЕНИЕ
Добро пожаловать на веб-сайты и онлайн-сервисы www.staff.am («staff.am», «мы» или «нас»). Условия использования - это контракт между staff.am и Вами, где объясняются условия, с помощью которых вы можете использовать и / или получать доступ к нашим онлайн-и / или мобильным услугам будучи на связи с www.staff.am.
Принятие соглашения
Получив доступ и используя staff.am, вы соглашаетесь соблюдать эти Условия. Если вы используете staff.am от имени компании или другого юридического лица, то «вы» - также идентифицируйте себя с компанией или юридическим лицом, которую(ое) вы представляете, и соглашаетесь соблюдать эти Условия, даже если у нас с вами есть отдельное соглашение. Вы не можете использовать staff.am, если вы не согласны с нашими Условиями, опубликованными на сайте staff.am при входе на наш веб-сайт. В НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ МОГУТ ВРЕМЯ ОТ ВРЕМЕНИ ВНОСИТСЯ ПОПРАВКИ БЕЗ КОНКРЕТНОГО ВАШЕГО УВЕДОМЛЕНИЯ. ПОСЛЕДНЕЕ СОГЛАШЕНИЕ БУДЕТ ДОСТУПНО НА САЙТЕ, И ВЫ ДОЛЖНЫ ОЗНАКОМИТЬСЯ С НИМ ДО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТА. Это Соглашение распространяется на всех работодателей, компаний, лиц, ищущих работу, посетителей Сайта, сотрудников, контрагентов и других лиц, которые посещают веб-сайт и / или получают доступ к Сервису («Пользователи»).
Типы пользователей
staff.am имеет разные роли в отношении разных типов пользователей, а «вы», как используется в этом соглашении, будете относиться к посетителям, которые просматривают Сервис и сайт staff.am, а также лицам, которые получают доступ и пользуются Сервисом от своего имени и / или от имени компании. Если вы используете Сервис для поиска сотрудников, просматриваете резюме, публикуете вакансии, отправляете приглашение на собеседование, управляете информацией человеческих ресурсов потенциальных пользователей, вы являетесь («Работодателем»), также иногда называемым «Компанией». Если вы используете Сервис для создания своего Личного профиля, регистрируйтесь для получения уведомлений о вакансиях или другим образом ищите или подаете заявку на работу, вы являетесь «Лицо, ищущее работу». Если вы используете Сервис для управления своими преимуществами, вы являетесь «Сотрудником».
Приемлемость
Для доступа или использования staff.am, (1) вам должно быть 14 лет и старше, но если вам не исполнилось 18 лет, ваше использование staff.am должно находиться под контролем родителя или опекуна или другого ответственного взрослого и (2) вы или (если применимо) взрослый, контролирующий ваше использование staff.am, должны иметь полномочия для вступления в эти Условия. За исключением разрешенного работодателем использования его бесплатного профиля (Free Employer Account) или иным образом одобренного staff.am для вашего личного, некоммерческого использования. Вы не можете использовать staff.am, если мы прекратили деятельность вашего профиля или заблокировали его.
При составлении объявлений необходимо соблюдать принцип соблюдения равноправия, гарантированный международными стандартами ОБСЕ, Конституцией Республики Армения, а также Трудовым кодексом. То есть принять равенство при приеме на работу, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, гражданства, социального статуса, религии, семейного положения, возраста, убеждений или взглядов, членства в партиях, профсоюзах или НПО или других обстоятельств, не связанных с функциями сотрудника. В частности, при объявлении ЗАПРЕЩЕНО упоминать возраст, пол, расу, религию, внешние данные или другие характеристики.
ВАШЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ САЙТА ОЗНАЧАЕТ ВАШЕ ПОЛНОЕ ПРИНЯТИЕ ДАННОГО СОГЛАШЕНИЯ.
Интеллектуальная собственность
Контент, организация, графика, дизайн, компиляция, перевод, цифровое преобразование и другие материалы, связанные с Сайтом, защищены применимыми авторскими правами, патентами, товарными знаками и другими правами собственности и / или интеллектуальной собственностью. Запрещается копирование, перераспределение, использование или публикация вами любых таких материалов или любого раздела Сайта, за исключением случаев, когда это разрешено Ограниченным правом на использование раздела данного Соглашения. Вы не приобретаете права собственности на любой контент, документ или другие материалы, просматриваемые через Сайт. Публикация информации или материалов на Сайте не является отказом от какого-либо требования в этой информации и материалах. Вам не разрешается копировать или воспроизводить какой-либо раздел Сайта. staff.am и его поставщики и лицензиары напрямую оговаривают все права интеллектуальной собственности во всех текстах, программах, продуктах, процессах, технологиях, содержании и других материалах, которые появляются на этом Сайте. Доступ к этому Сайту не присваивается и не должен рассматриваться как предоставление кому-либо какой-либо лицензии по любому из прав на интеллектуальную собственность staff.am или любой третьей стороны. Ссылки на этом сайте на любые имена, марки, продукты или услуги третьих лиц, или гипертекстовые ссылки на другие сайты, или информация предоставляются исключительно в качестве удобства для вас и никоим образом не означают или подразумевают одобрение, спонсорство или рекомендацию staff.am третьей стороны, информации, продукта или услуги. staff.am не несет ответственности за содержание других сайтов и не делает никаких утверждений относительно содержания или точности материалов на этих сайтах. Если вы решите указать на любой из таких веб-сайтов, вы делаете это полностью на свой страх и риск.
Вы согласны с тем, что любые отзывы, комментарии или предложения, которые вы можете предоставить относительно staff.am или Сервиса, являются полностью добровольными, и мы будем свободны в использовании таких отзывов, комментарий или предложений по своему усмотрению и без каких-либо обязательств перед вами. staff.am оставляет за собой право по собственному усмотрению редактировать или удалять любые документы, информацию или другой контент, появляющийся на Сайте.
Торговая марка
staff.am ® является зарегистрированным товарным знаком Тех сервис ЗАО. Товарные знаки, логотипы и знаки обслуживания («Знаки»), отображаемые на сайте staff.am, являются нашей собственностью или собственностью третьих лиц. Вам не разрешается использовать эти Знаки без нашего предварительного письменного согласия или согласия третьей стороны, владеющей Знаком.
Ограниченное право на использование
staff.am содержит информацию, предоставленную нами и нашими лицензиарами. Мы и наши лицензиары (в том числе другие пользователи) владеем и сохраняем все права собственности (включая все права интеллектуальной собственности) в Контенте, который мы предоставляем каждому, и staff.am владеет и сохраняет все права собственности в staff.am. Если вы являетесь пользователем, мы при сем предоставляем вам ограниченную, отзывную, не подлежащую сублицензии лицензию в соответствии с правами на интеллектуальную собственность, которые могут быть нами лицензированы для загрузки, просмотра, копирования и печати Контента из staff.am исключительно для вашего личного использования в связи с использованием staff.am. За исключением случаев, указанных в вышесказанном, вы соглашаетесь не: (1) воспроизводить, изменять, публиковать, передавать, распространять, публично представлять или демонстрировать, продавать, адаптировать или создавать производные работы на основе staff.am или Контента (за исключением вашего контента); или (2) арендовать, сдавать внаем, кредитовать или продавать доступ к staff.am.
Безопасность сайта
Публикация вакансий, резюме с базой данных («staff.am Resume Database») и другие функции staff.am могут использоваться только в законных целях лицами, ищущими работу и информацию о карьере, и работодателями, ищущих сотрудников. Аккаунты staff.am могут использоваться только в законных целях физическими лицами для передачи личных или профессиональных целей другим лицам. staff.am особенно запрещает любое другое использование staff.am, и все Пользователи соглашаются не выполнять любое из следующих действий:
1. размещать любые вакансии на Сайте staff.am для любого из конкурентов staff.am или размещать вакансии или другой контент, содержащий ссылки на любой сайт, который является конкурентом для staff.am;
2. размещать вакансии или контент на Сайте staff.am, содержащие гиперссылки, «скрытые» ключевые слова или ключевые слова, которые не имеют отношения к вакансии или иным образом вводят в заблуждение;
3. размещать вакансии на специалистов разведки на Сайте staff.am;
4. использовать staff.am Resume Database для любых целей, кроме как работодателя, ищущего сотрудников, включая, но не ограничивая в использовании информацию в staff.am Resume Database для продажи или продвижения любых продуктов или услуг;
5. использовать staff.am для коммерческого найма, административного поиска, кадрового комплектования, аутсорсинга или любой другой профессиональной занятости или рекрутмента;
6. публиковать или утверждать на Сайте staff.am любой неполной, ложной или неточной биографической информации или информации, которая не является вашей собственной;
7. публиковать на Сайте staff.am любую привилегию, схему пирамиды, членство в клубе, механизм дистрибьюторского или торгового представительства или другие возможности для бизнеса, которые требуют предварительной или периодической оплаты, оплачивают только комиссии (за исключением публикаций, в которых четко указано, что доступная работа оплачивает только комиссионные и четко описывает продукт или услугу, который (ая) продается соискателю, и в этом случае такие публикации допустимы) или требует набора других членов, субдистрибьюторов или субагентов;
8. отправлять незапрашиваемую почту или электронную почту, делать незапрашиваемые телефонные звонки или отправлять незапрашиваемые факсы относительно рекламных акций и / или рекламы продуктов или услуг для пользователя staff.am; (9) удалять или пересматривать любые материалы, размещенные любым другим лицом или организацией;
9. предпринимать любые действия, которые налагают необоснованную или непропорционально большую нагрузку на инфраструктуру сайта staff.am;
10. независимо от того, что содержится в настоящем документе, использовать или пытаться использовать любое средство, программное обеспечение, инструмент, агент или другое устройство, или механизм (включая, без ограничений, браузеры, спайдеры, роботы, аватары или интеллектуальные агенты) для навигации или поиска Сайта staff.am, отличный от поисковой системы и поисковых агентов, доступных на Сайте staff.am и отличных от обычных общедоступных веб-браузеров третьей стороны (например, Internet Explorer, Firefox, Safari);
11. расшифровывать, декомпилировать, разбирать или реконструировать любое программное обеспечение, содержащее или каким-либо образом составляющее часть staff.am;
12. заполнять, копировать или дублировать каким-либо образом из staff.am любой Контент или информацию, доступные на Сайте staff.am, без письменного разрешения от staff.am; или же
13. Создавать или ссылаться на staff.am Контент или информацию на Сайте. staff.am отслеживает любые материалы, отправленные, переданные или взаимодействующие в пределах или за пределами Сайта. Если вы считаете, что что-то на Сайте нарушает эти Условия, пожалуйста, свяжитесь с нашим назначенным агентом, указанным ниже в Разделе 10. Если пользователь уведомлен о пользовательском контенте или других материалах, которые якобы не соответствуют нашим Условиям, staff.am может по своему усмотрению расследовать заявление и определить, следует ли предпринять какие-либо другие действия, чтобы удалить или сделать запрос для удаления пользовательского контента. staff.am не несет ответственности перед пользователями за выполнение или неисполнение таких действий.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НАШЕГО СЕРВИСА
Аккаунты пользователей
Информация в этом разделе относится ко всем аккаунтам пользователей («Аккаунт»). Вы можете контролировать информацию своего профиля и то, как вы взаимодействуете с Сервисом, изменив настройки на странице Profile Settings. Создавая свой профиль или загружая информацию в Сервис через свой профиль, вы представляете и гарантируете, что вы предоставите точную и полную информацию. Вы несете единоличную ответственность за действия, которые происходят на вашем аккаунте, и вы должны сохранить свой пароль в безопасности. Мы рекомендуем вам использовать «защитные» пароли (пароли, которые используют комбинацию больших и маленьких букв, цифр и символов) к вашему профилю. Вы должны незамедлительно уведомить staff.am о любом нарушении безопасности или несанкционированном использовании вашего профиля. staff.am не несет ответственности за любые убытки, вызванные любым несанкционированным использованием вашего аккаунта.
Социальная регистрация и вход через социальные медиа-каналы
Вы можете зарегистрировать профиль и впоследствии получить доступ к staff.am через социальные сети, такие как Facebook, Google+ или LinkedIn. Если вы получаете доступ к staff.am через сайты социальных сетей, вы соглашаетесь с тем, что мы можем обращаться и хранить (если применимо) информацию, данные, текст, теги, которые вы предоставили, сохранили и сделали доступными на своем профиле «Social Networking Site», так что он доступен на staff.am через ваш аккаунт и страницу вашего профиля.В соответствии с настройками конфиденциальности, которые вы установили с аккаунтом Social Networking Site, используемых для доступа к staff.am, персональная идентификационная информация, которую вы публикуете на сайте социальной сети, может отображаться на сайте staff.am. Обратите внимание: ваши отношения с сайтами социальных сетей регулируются исключительно вашим соглашением с этими сайтами социальных сетей, и мы отказываемся от какой-либо ответственности за личную информацию, которая может быть предоставлена нам сайтом социальной сети с уже нарушенными настройками конфиденциальности, которые вы определили с «Social Networking Site».
Контент пользователя
Сервис может разрешать пользователям размещать контент, который может быть просмотрен другими пользователями, включая информацию о работе и компании, вакансиях, информацию о приложении, о страховом плане, адаптации, логотипах, товарных знаках, а также комментарии, вопросы и другой контент или информацию ("Контент пользователя").
1. Выдает себя за другое лицо, или его, или ее адрес электронной почты, или искажает ваши текущие или бывшие связи с работодателем;
2. Создает аккаунты пользователей под ложными или мошенническими предлогами; создает или использует аккаунт для любого другого, кроме себя самого; или создает несколько активных аккаунтов пользователей; публикует несколько обозрений для одной и той же компании;
3. Контент, владельцем которого вы не являетесь или не имеете право на публикацию в соответствии с лицензией, указанной в данных Условиях;
4. Нарушаете данные Условия, условия ваших соглашений с нами, явные ограничения, изложенные в наших Принципах Сообщества, или любое применимое право, правило или регулирование;
5. Размещаете контент, который является клеветническим, лживым или мошенническим; что вы знаете, что это быть может ложным или вводящим в заблуждение; или это не отражает ваше честное мнение и опыт;
6. Действуйте таким образом, что может нести угрожающий, расистский или фанатичный характер, или в другом случае нежелательно (как определено staff.am);
7. Продвигаете, одобряете или содействуйте незаконной деятельности;
8. Раскрываете информацию в нарушение любой юридически закрепленной конфиденциальности, неразглашения или других договорных ограничений или прав любой третьей стороны, включая любых действующих, бывших или потенциальных работодателей;
9. Нарушаете конфиденциальность, публичность, авторское право, патент, товарный знак, коммерческую тайну или другую интеллектуальную собственность, или имущественные права любой третьей стороны;
10. Запрашивайте личную информацию у несовершеннолетних;
За исключением случаев, явно одобренных нами, используете staff.am для коммерческой деятельности и / или рекламных акций, таких как реклама и другие формы навязывания услуг; Вводите программное обеспечение или автоматических агентов в staff.am или к доступу к staff.am, чтобы создавать несколько аккаунтов, генерируйте автоматические сообщения или очищаете, удаляете или передаете данные из staff.am без нашего письменного разрешения; Отображаете или иным образом включаете раздел из staff.am на любой другой сайт или «deep link» в любой раздел в staff.am без нашего явного письменного разрешения. Копируйте, изменяете или создаете производные работы staff.am (включая Контент staff.am) без нашего явного письменного разрешения; Копируйте или используйте информацию, контент или данные на сайте staff.am на связи с конкурентной услугой; Продаете, перепродаете, сдаете напрокат, кредитуете, торгуете или иным образом получаете доступ к staff.am или любому контенту staff.am без нашего письменного разрешения; Препятствуйте, срываете, модифицируйте, реконструируйте или декомпилируйте любые данные или функциональные возможности staff.am; Вносите в файл staff.am любые вирусы, троянские программы, сетевые черви, бомбы замедленного действия, поврежденные файлы или подобное программное обеспечение; Пытаетесь обойти любую функцию безопасности staff.am; или подвергаете нас или наших пользователей какому-либо ущербу или ответственности.
Ссылки и услуги третьей стороны
Сервис может содержать ссылки на веб-сайты, рекламодателей, услуги или другие события, или действия третьей стороны, которые не принадлежат или не контролируются staff.am (в совокупности «Третья сторона (-ы)»). staff.am не поддерживает или не несет никакой ответственности за любые такие сайты, информацию, материалы, продукты или услуги Третьей стороны. Если вы обращаетесь на веб-сайт третьей стороны из Сервиса или пользуетесь услугой третьей стороны, вы делаете это на свой страх и риск, и вы понимаете, что это Соглашение и Политика конфиденциальности staff.am не распространяется на использование вами сайтов или сервисов Третьей стороны. Вы явно освобождаете staff.am от любой ответственности, связанной с использованием вами любого веб-сайта, сервиса или контента Третьей стороны. Кроме того, ваши отношения в акциях рекламодателей, найденные на Сервисе, включая оплату и доставку товаров, а также любые другие условия (например, гарантии), находятся исключительно между вами и этими рекламодателями. Вы соглашаетесь с тем, что staff.am не несет ответственности за любые убытки или ущерб, связанные с вашими отношениями с такими рекламодателями. Специальные положения, применимые к работодателям, размещающим вакансии на staff.am.
Особые положения, применимые к работодателям, размещающим вакансии на staff.am.
Вы не можете размещать объявление о работе, которое:
1. Не соответствует действующим законам или нормам законодательства страны;
2. Содержит ложную информацию или запрашивает сотрудников путем преднамеренного искажения информации, например, условий найма, юр. лица, нанимающего сотрудника, или личные данные;
3. Привлекает любое требование к скринингу, если такое требование проверки не является фактическим и юридическим требованием рекламируемой позиции;
4. Содержит любые логотипы или бренды, а также ссылки на веб-сайт, кроме вашего собственного или любого юридического лица, для которого вы уполномочены выносить объявления о работе;
5. Содержит несколько вакансий в одном рекламном объявлении;
6. Дискриминация в отношении заявителей по признаку пола, расы, религии, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности или любых других оснований, запрещенных применимым законодательством, в каждом случае, как это определено в допустимом усмотрении staff.am.
Отзывы на staff.am
Вы не можете предлагать средства поощрения в обмен на отзывы компаний или интервью. Вы не можете торговать отзывами с другими работодателями. Мы удалим отзывы, где у нас есть доказательства того, что пользователям было отказано в отзывах. Вы не можете принуждать сотрудников оставлять отзывы. Принуждение включает в себя требование к работникам предоставить работодателю доказательства того, что они написали отзыв, независимо от того, включает ли это доказательство содержание самого отзыва.
Специальные положения, применимые к рекламодателям
Это положение распространяется на всех рекламодателей, включая работодателей, которые покупают объявления о работе или выставляют их. Если мы не договорились иначе, вы не вправе использовать или иным образом обрабатывать данные, собранные или полученные от рекламы (""Ad Data"") для любых целей (в том числе ретаргетинг, построение или расширение пользовательских профилей, что позволяет комбинировать или перенаправлять теги или комбинировать данные с несколькими кампаний рекламодателей ) кроме как для оценки производительности и эффективности ваших кампаний на совокупной и анонимной основе.Вы не должны и не можете разрешать третьим лицам передавать или продавать любые данные Ad Data или использовать данные Ad data в связи с какой-либо рекламной сетью, рекламной биржей, брокером данных или другой стороной, не действующей от вашего имени и вашей кампании. Вы можете использовать информацию, предоставленную вам непосредственно от пользователей, если вы предоставите четкое уведомление и получите согласие от этих пользователей и соблюдаете все применимые законы и отраслевые рекомендации, в том числе применимые к защите данных.
Правоприменение от staff.am
Удаление контента
Хотя staff.am не обязан это делать, staff.am оставляет за собой право пересматривать и удалять (или изменять) любой контент, который, по нашему мнению, нарушает наши Условия или другие применимые правила, размещенные на сайте staff.am, или которые мы считаем неуместными. Если вы видите какой-либо контент на сайте staff.am, который, по вашему мнению, нарушает наши правила, вы можете связаться с нами. После уведомления мы рассмотрим Содержание и решим, следует ли его удалить или изменить. Обратите внимание: наша интерпретация нашей же политики и решение о редактировании или удалении Контента находится на нашем собственном усмотрении. Вы понимаете и соглашаетесь с тем, что, если мы решили не удалять или редактировать контент, который вы считаете нежелательным, это решение не будет являться нарушением данных Условий или любого соглашения, которое мы имеем с вами.
Другие принудительные меры
Хотя мы не обязаны это делать, мы оставляем за собой право исследовать и принимать соответствующие меры против вас, если вы нарушаете наши Условия, включая, без ограничений: удаление Контента из staff.am (или его изменение); приостановление ваших прав на использование staff.am; прекращение вашего участия и аккаунта; сообщение о вас в правоохранительные органы, регулирующие органы или административные органы; возбуждение против вас уголовного дела.
Защита наших пользователей
Хотя мы не обязаны это делать, мы оставляем за собой право в полной мере, разрешенной действующим законодательством, принять соответствующие меры для защиты анонимности наших пользователей от исполнения повесток или других информационных запросов, которые запрашивают электронный адрес пользователя или идентифицирующую информацию.
Возмещение убытков
Вы соглашаетесь возмещать убытки, защищать и ограждать нас и наших владельцев, акционеров, директоров, должностных лиц, сотрудников, дочерние компании и аффилированные лица (совместно именуемые "Аффилированные стороны") от любой ответственности, убытков, претензий и расходов, включая гонорары адвокатов, связанные с вашим нарушением данного Соглашения или использованием Сайта.
Отказ от ответственности и ограничение ответственности
Отказ от ответственности и ограничения ответственности в этом разделе применяются в максимальной степени, допустимой в соответствии с применимым законодательством. Ничто в этом разделе не ограничивает ваши права, которые у вас есть и которые не могут быть законно ограничены. Вы несете единоличную ответственность за свои взаимодействия с рекламодателями и другими пользователями, и мы не несем ответственности за действия, упущения или другие действия, будь то онлайн или офлайн, любого рекламодателя или пользователя staff.am. Мы не несем ответственности за какой-либо неправильный, неточный или незаконный контент (включая любую информацию в профилях), публикуемый на staff.am, независимо от того, будь то вызвано пользователями или каким-либо оборудованием, или программированием, связанных или используемых в staff.am. Мы не несем ответственности за любые ошибки, упущения, прерывания, удаления, дефекты, задержки в работе или передаче, сбоя линии связи, кражи или уничтожения, или несанкционированного доступа к любой коммуникации с рекламодателями или другими пользователями. Мы не несем ответственности за какие-либо проблемы или технические неисправности какого-либо оборудования и программного обеспечения из-за технических проблем в Интернете или на staff.am или их комбинации, включая любое оскорбление или ущерб в адрес пользователей или компьютеру пользователя в связи или в результате участия или загрузки материалов staff.am. Ни при каких обстоятельствах мы не несем ответственности за любые убытки или ущерб, возникшие в результате использования staff.am или любого Контента, размещенного на staff.am или переданного пользователям.
ИНФОРМАЦИЯ ИЗ САЙТА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ «КАК ЕСТЬ» «КАК ДОСТУПНО» И ВСЕ ГАРАНТИИ, ЯВНЫЕ И ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ, ОТВЕРГАЮТСЯ, ВКЛЮЧАЯ, БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ, ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЛЮБЫХ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ГАРАНТИЙ КОММЕРЧЕСКОЙ ЦЕННОСТИ, ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ЦЕЛИ И НЕНАРУШЕНИЯ ПРАВ. ИНФОРМАЦИЯ И УСЛУГИ МОГУТ СОДЕРЖАТЬ БАГИ, ОШИБКИ, ВИРУСЫ, ПРОБЛЕМЫ ИЛИ ДРУГИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ. ВЫ СОГЛАШАЕТЕСЬ, ЧТО МЫ И НАШИ АФФИЛИРОВАННЫЕ СТОРОНЫ НЕ НЕСЕМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ВАШЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛЮБЫХ ИНФОРМАЦИЙ ИЛИ УСЛУГ. В ЧАСТНОСТИ, НО НЕ В КАЧЕСТВЕ ОГРАНИЧЕНИЯ, МЫ И НАШИ АФФИЛИРОВАННЫЕ СТОРОНЫ НЕ НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КАКИЕ-ЛИБО ПРЯМЫЕ, НЕПРЯМЫЕ, СПЕЦИАЛЬНЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ (ВКЛЮЧАЯ, БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ, УБЫТКИ ЗА ПОТЕРЮ БИЗНЕСА, ПОТЕРЮ ПРИБЫЛИ, СУДЕБНОГО ДЕЛА), КАК НА ОСНОВЕ НАРУШЕНИЯ КОНТРАКТА, ГАРАНТИИ, ДЕЙСТВИЯ (ВКЛЮЧАЯ НЕБРЕЖНОСТЬ), ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ПРОДУКТ ИЛИ ДРУГОЕ, ДАЖЕ ЕСЛИ ПРЕДУПРЕЖДЕНЫ О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКОГО УЩЕРБА. ОТРИЦАНИЕ УБЫТКОВ, ИЗЛОЖЕННЫХ В НАСТОЯЩЕМ ДОКУМЕНТЕ, ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИМ ЭЛЕМЕНТОМ ОСНОВЫ СДЕЛКИ МЕЖДУ НАМИ И ВАМИ. САЙТ И ИНФОРМАЦИЯ НЕ БУДУТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ БЕЗ ТАКИХ ОГРАНИЧЕНИЙ. НИКАКИЕ УСТНЫЕ ИЛИ ПИСЬМЕННЫЕ СОВЕТЫ, ИЛИ ИНФОРМАЦИЯ, ПОЛУЧЕННЫЕ ВАМИ ОТ НАС ЧЕРЕЗ САЙТ, НЕ СОЗДАЮТ НИКАКИХ РУЧАТЕЛЬСТВ, ЗАВЕРЕНИЙ ИЛИ ГАРАНТИЙ, ПРЯМО НЕ УКАЗАННЫХ В ЭТОМ СОГЛАШЕНИИ.
Прекращение
Это соглашение в силе до тех пор, пока оно не будет расторгнуто вами или staff.am. Вы можете расторгнуть данное Соглашение в любое время при условии прекращения дальнейшего использования Сайта. staff.am также может расторгнуть данное Соглашение в любое время и может сделать это незамедлительно без предварительного уведомления и, соответственно, лишить вас доступа к сайту, если, по собственному усмотрению staff.am, вы не соблюдаете какое-либо условие или положение данного Соглашения. При любом расторжении этого Соглашения либо вами, либо staff.am, вы должны незамедлительно уничтожить все материалы, загруженные или иным образом полученные с Сайта, а также все копии таких материалов, независимо от того, сделаны они по данному Соглашению или иным образом. Это Соглашение действенно до тех пор, пока оно не будет расторгнуто вами или staff.am.
Общее соблюдение законов
Вы должны соблюдать все применимые законы, уставы, постановления и правила относительно использования Сайта, наших продуктов и услуг, а также ваших приобретений и просмотров.
Способы оплаты
Сайты с отзывами
