staff.am և ՊԵԿ | Ամփոփում ենք մաքսային ծառայողի պատրաստման դասընթացի հավաքագրման արդյունքները

1707

Տարվա սկզբին Պետական եկամուտների կոմիտեն (ՊԵԿ) հայտարարեց ՀՀ մաքսային ծառայության նոր բարեփոխումների փուլի մասին, որի շրջանակում անցկացնելու էր մաքսային ծառայողի պատրաստման դասընթացներ։ Նախադեպը չունեցող դասընթացները պետք է լավ հնարավորություն դառնային թե՛ արդեն իսկ ՊԵԿ աշխատակիցների համար, թե՛ այլ ոլորտների մասնագետների համար՝ վերապրոֆիլավորվելու, նոր գիտելիքներ ձեռք բերելու և դառնալու նոր սերնդի մաքսային ծառայող։

Քանի որ աշխատանքն աննահադեպ էր և շատ ծավալուն, ՊԵԿ-ը դիմեց staff.am-ին, որպեսզի վերջինս ստանձնի դիմորդների հավաքագրման բարդ ու պատասխանատու պարտականությունը։

Այժմ, երբ աշխատանքն արդեն ավարտված է, դիմորդները՝ ընտրված, իսկ ՊԵԿ-ը շուտով կունենա նոր մաքսային ծառայողներ, staff.am-ը պատմում է դիմորդների հավաքագրման գործում ՊԵԿ-ի հետ հաջողված համագործակցության մասին և ամփոփում է կատարված աշխատանքի արդյունքները։

«Այսօր Մաքսային մարմիններում իրականացվում են լրջագույն բարեփոխումներ, որոնցից մեկը նոր աշխատակիցների ընդգրկումն է։ Բայց այսօր մեր ընդունելության ընթացակարգերը կիսով չափ թղթային տարբերակով են իրականացվում, և հենց այստեղ է, որ մենք դիմեցինք staff.am-ի օգնությանը։ staff.am-ի օգնությամբ մենք հնարավորություն ենք ունեցել էլեկտրոնային տարբերակով ընդունել, ուսումնասիրել և ընթացք տալ 2000-ից ավելի դիմումներին։ Դա մեզ հնարավորություն տվեց չծախսել այն ժամանակը, որը պիտի ծախսեինք և մի քանի ամիս շարունակ թղթային տարբերակով փորձեինք այս ամենի տակից պատվով դուրս գալ, և staff.am-ի օգնությամբ իրականացնել ամեն ինչ շատ կարճ ժամկետում և շատ որակով», – ամփոփելով staff.am-ի հետ համատեղ իրականացված աշխատանքը՝ նշում է ՊԵԿ նախագահի տեղակալ Շուշանիկ Ներսիսյանը։ 

«Մաքսային ծառայողի պատրաստման դասընթացը staff.am-ի համար բավականին մասշտաբային նախագիծ էր։ Ծրագրի մասշտաբայնությունը նրանում էր, որ staff.am-ի գրեթե բոլոր գործիքները և հարթակի հնարավորությունները կիրառության դրվեցին։ Ի սկբզանե ՊԵԿ-ը staff.am-ի առջև երկու խնդիր էր դրել։ Առաջինը թվային հարթակների, այդ թվում՝ staff.am-ի միջոցով թիրախային լսարանի իրազեկումն էր, իսկ երկրորդը՝ դիմորդների և դիմումների կառավարման ծրագրային ապահովման տրամադրումը, որը կօգներ Պետական եկամուտների կոմիտեին առավել օպտիմալ կազմակերպել ամբողջական գործընթացը», – պատմում է staff.am-ի համահիմնադիր Լուիզա Ավետիսյանը։ 

Դիմումների հավաքագրման և լավագույն արդյունքին հասնելու համար staff.am-ն օգտագործել է հետևյալ գործիքները․ staff.am հարթակում աշխատանքի հայտարարության տեղադրում, կայքում և բջջային հավելվածում գովազդային բաններների տեղադրում և StaffMedia հարթակի միջոցով ամփոփ հոդվածի տեղադրում, որը մանրամանս պատմում է մաքսային ծառայողի պատրաստման դասընթացի մասին։ Անհրաժեշտ տեղեկատվության առաջխաղացում է կազմակերպվել նաև սոց․մեդիա հարթակներով։

Իրազեկման աշխատանքներն իրականացվել են ՊԵԿ տեղեկատվության և հասարակայնության հետ կապերի բաժնի հետ համատեղ, որը պատրաստել և տրամադրել էր տեղեկատվական հոլովակները, ինչպես նաև՝ մանրակրկիտ նկարագրել դասընթացներին դիմումներ ներկայացնելու կարգը։ Տրամադրվել է նաև մաքսային ծառայողի պատրաստման դասընթացի տարբեր փուլերի մասին պատմող տեղեկատվությունը։

«Մեր մարտահրավերներից մեկը եղել է հնարավորինս լայն իրազեկումը և որակյալ կադրերի ներգրավումը։ Եվ ես կարծում եմ, որ այս ուղղությամբ մենք հաջողություն ենք գրանցել, որովհետև 2000-ից ավելի դիմորդ ենք ունեցել, որոնցից 700 հոգին հաղթահարել է բոլոր փուլերն ու հասել է հարցազրույցի փուլին», – հավելում է Շուշանիկ Ներսիսյանը։

Դիմումների հավաքագրման գործընթացը 4 շաբաթ է տևել, որից հետո արդեն իսկ ձևավորված մեծ բազան staff.am-ը փոխանցել է ՊԵԿ աշխատակիցներին, որոնք էլ շարունակել են աշխատանքները staff.am-ի կողմից տրամադրած ծրագրային ապահովման միջոցով։

«Վերջնական արդյուքները կրկնակի գերազանցեցին մեր սպասելիքները», – ընդգծում է Լուիզա Ավետիսյանը։

Powered by staff.am.