StaffBlog-ի այս նախագծի նպատակն է բոլոր մոտիվացված երիտասարդներին և ուսանողներին լիարժեք տեղեկատվություն տրամադրել տարբեր ոլորտներում առաջատար ընկերությունների ինթերնշիփային ծրագրերի մասին։ Ստորև ուրախ ենք ներկայացնել Աթենք ընկերության «Ապագայի կառավարիչ» ուսուցում–աշխատանք նախագիծը։
ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ
ԱԹԵՆՔ ընկերությունը հիմնադրվել է 1993թ․։ Ընկերության հմուտ տեխնոլոգիաների շնորհիվ միահյուսվում են ավանդականն ու ժամանակակիցը, եվրոպականն ու ազգայինը. արդյունքում սպառողին է հասնում մսամթերք` հրաշալի ու միայն այս ապրանքանիշին բնորոշ համով:
Աթենք ընկերությունը նաև առանձնանում է հայկական աշխատաշուկայում որպես գործատու՝ մարդկային ռեսուրսների ընտրության հարցում կարևորելով հետևյալ չափանիշները՝
Նախաձեռնողականությունը և հումորի զգացումը,
Պատասխանատվության բարձր զգացումը և վերլուծական միտքը,
Նոր գիտելիքներ ձեռք բերելու պատրաստակամությունը,
Առաջնորդման զարգացած հմտությունները:
ԻՆԹԵՐՆՇԻՓԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԻ ՄԱՍԻՆ
«Ապագայի կառավարիչ» ուսուցում-աշխատանք նախագիծը ստեղծվել է ներգրավելու լավագույն ԲՈՒՀ-երի տնտեսագիտության/Ֆինանսներ մասնագիտությունն ունեցող տաղանդավոր շրջանավարտներին, մագիստրոսներին, ովքեր կունենան հնարավորություն ձեռք բերելու գործնական տնտեսագիտական և կառավարչական հմտություններ՝ ընկերության առաջատար ղեկավարների առաջնորդությամբ և դառնալու Աթենք ընկերության ապագայի կառավարիչները:
Արդեն իսկ ուշագրավ են «Ապագայի կառավարիչ» ուսուցում-աշխատանք նախագծի հաջողությունները։ Մասնավորապես, իր կարիերայի հաջողության պատմության մասին է խոսում Էրիկը, ով մասնակցել է նախագծին և լավագույն արդյունքներ դրսևորելով աշխատանքում՝ միացել է Աթենք թիմին։
«Որպես ֆինանսների և գործարար կառավարման մագիստրոս, ինձ հատկապես հետաքրքրում էր տեսական գիտելիքների կիրառումը պրակտիկայում, այդ թվում նաև արտադրական ոլորտի նկատմամբ հետաքրքրվածությունը: Ես ունեի կարևորագույն սկզբունք, որն էր անվճար չաշխատելը և ինձ բախտ վիճակվեց մասնակցել և հաղթել Աթենքի «Ապագայի կառավարիչ» ուսուցում-աշխատանք վարձատրվող նախագծում: ՙԱպագայի կառավարիչ՚ ծրագիրը բաց է յուրաքանչյուր երիտասարդի համար, ով նախաձեռնող և պատրաստակամ է ձեռք բերելու նոր գիտելիքներ: Սովորելուն զուգահեռ աշխատելու, երիտասարդ ղեկավար անձնակազմի հետ համագործակցելու հնարավորությունը մի քանի ամիսների ընթացքում ապահովեցին այն սիներգիան, որն ակնկալում էի: Ինձ համար հատկապես հաճելի է ներգրավված լինել հայրենական արտադրանքի ստեղծման և տարածման գործում, լինել մասնիկը մեր հայկական Աթենքի», – Էրիկ Գրիգորյան, Վերլուծաբան:
ԻՆԹԵՐՆՇԻՓԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԻ ԱՆՑԿԱՑՄԱՆ ՁԵՎԱՉԱՓԸ
Կոնկրետ պարբերականությամբ (օրինակ՝ Ամառային ինթերնշիփ)
Ընթացիկ ինթերնշիփեր
Համատեղ ինթերնշիփեր (համալսարանների կամ այլ նման հաստատությունների հետ)
Այլ
ԻՆԹԵՐՆՇԻՓԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԻ ԱՌԱՎԵԼՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ ԵՎ ՀՆԱՐԱՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ
Մրցակցային աշխատավարձ մրցույթն անցնելուց հետո,
Առաջնորդել կարճաժամկետ նախագծեր, վերահսկել դրանց իրականացումը,
Աշխատանք ոլորտի առաջատար մասնագետների հետ,
Ակտիվ մասնակցություն ընկերության կառավարիչների հետ պարբերական քննարկումներին, մասնակցություն ռազմավարական որոշումներ կայացնելու գործընթացին,
Երկարատև աշխատանքային առաջարկի հնարավորություն:
ԻՆԹԵՐՆՆԵՐԻ ՆՈՐ ՍԵՐՆԴԻ ՀԱՎԱՔԱԳՐՄԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑՆ ԻՐԱԿԱՆԱՑՎՈՒՄ Է
Մրցույթի միջոցով, որին կարող են դիմել պահանջներին համապատասխանող թեկնածուները։
Մշտապես բաց հավաքագրման միջոցով, պարզապես անհրաժեշտ է լրացնել ձևաթուղթը մեր կողմից դիտարկվելու համար։
Համալսարանների միջոցով։
ԻՆԹԵՐՆՇԻՓԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԻ ՏԵՎՈՂՈՒԹՅՈՒՆԸ
Մինչև 3 ամիս 4-6 ամիսԻՆԹԵՐՆՇԻՓԻ ԾՐԱԳՐԻ ԱՎԱՐՏԻՑ ՀԵՏՈ ՄԱՍՆԱԿԻՑՆԵՐԻ ՔԱՆԻ ՏՈԿՈՍՆ Է ԱՆՑՆՈՒՄ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ
ԴԻՄՈՒՄԻ ԸՆԹԱՑԱԿԱՐԳ
Այսպիսով, երիտասա՞րդ ես և ցանկանո՞ւմ ես ներգրավվել Աթենք ընկերության տարբեր նախագծերում՝ ուրեմն #ԱրիԱթենքԱշխատենք։
ՀետևելԴիմել հիմաՀավատացած ենք, որ բոլոր երիտասարդների և շրջանավարտների համար, ովքեր առաջին քայլերն են կատարում իրենց կարիերայում, օգտակար կլինի «Հայաստանյան ընկերություններում ինթերնշիփային ծրագրերը» StaffBlog հատուկ նախագիծը։ Յուրաքանչյուր թողարկման ժամանակ անդրադառնալու ենք այն ընկերություններին, որոնք աշխատաշուկայում առանձնանում են իրենց ինթերնշիփային ծրագրի հաջողության պատմություններով։
