Սկիզբ / HR ոլորտ / HR գուրու Սվետլանա Իվանովան Հայաստանում

HR գուրու Սվետլանա Իվանովան Հայաստանում

Նախորդ շաբաթ՝ հոկտեմբերի 6-ին, «Էլիտ Պլազա» բիզնես կենտրոնում տեղի ունեցավ HR գուրու Սվետլանա Իվանովայի հեղինակային թրեյնինգ-պրակտիկումը՝ «Անհրաժեշտ մարդիկ։ Ներգրավման և պահպանման արվեստն ու գիտությունը» խորագրով։ Միջոցառմանը ներկա էին հայաստանյան և միջազգային մի շարք ընկերությունների ՄՌԿ մասնագետներ։

Թրեյնինգի կազմակերպիչը հանդիսանում էր մեր գործընկեր ԱլվարիումըԻվենտարիում նախագծի շրջանակներում, իսկ staff.am-ը մեծամասշտաբ թրեյնինգի ինֆորմացիոն գործընկերն էր։ Թրեյնինգ պրակտիկումին ակտիվորեն աջակցում էր նաև Անի Մերուժանի Մարգարյանը։

Ի դեպ, նշենք, որ մինչ հեղինակային թրեյնինգը, staff.am-ը բացառիկ հարցազրույց էր ունեցել Սվետլանա Իվանովայի հետ՝ քննարկելով կարիերայի մարտահրավերների, հաջողության ուղու և կադրերի պահպանման մի շարք կարևոր թեմաներ:

Հարցազրույց․ կարդալ ավելին

43787803_929015640641135_8922016416740147200_o

HR ոլորտում ավելի քան 20 տարվա փորձ ունեցող Սվետլանա Իվանովան կիսվեց իր գիտելիքներով, հետաքրքիր ու տպավորիչ օրինակներով՝ թե՛ իր, թե՛ այլ մասնագետների պրակտիկայից, իսկ թրեյնինգն էլ ավելի արդյունավետ դարձնելու համար ներգրավեց մասնակիցներին՝ նրանց փոքրիկ առաջադրանքներ տալով HR ոլորտի խնդիրները մի քանի կողմից ներկայացնելու և վերաձևակերպելու, սոֆթ հմտությունները տարբեր ոլորտների համար դիտարկելու, կազմակերպության կարգախոսը հնարավորինս պրակտիկ ներկայացնելու, որևէ մասնագիտության պարտադիր հմտություններ առանձնացնելու և այլ իրավիճակների վերաբերյալ։

43684201_929015377307828_2523792666542473216_oԹրեյնինգը բաղկացած էր մի քանի հիմնական մասերից՝
target (1)Աշխատաշուկայի ուսումնասիրություն,

target (1)

Թափուր հաստիքների համար անհրաժեշտ պահանջների ընտրություն,

target (1)

Թեկնածուների թիրախային խմբի ընտրություն,

target (1)

Ուսումնասիրություն ընկերության ներսում՝ տարբեր փուլերում թեկնածուներ ներգրավելու համար,

target (1)

Ամեն ինչ head hunting-ի մասին,

target (1)

Ռեկրուտինգի վերլուծություն՝ սեփական արդյունավետությունը բարձրացնելու համար։
Այս ամենից զատ Ս․ Իվանովան խորհուրդ տվեց կոլեգաներին մեդալի երկու կողմերն էլ դիտարկել, այսինքն թեկնածուներին «բաց» հարցեր տալ՝ պարզելու համար նրանց տրամադրվածությունը դեպի աշխատանքը, աշխատելու մոտիվացիան, և դրան զուգահեռ իմանալ իրենց ընկերության մրցակցային առավելությունների ու թերությունների մասին՝ փորձելով առավելությունները ընդգծել, իսկ թերությունները վերացնել, կոմպենսացնել կամ վերաձևակերպել։

Մասնագետի խոսքով՝ առավել արդյունավետ է ստեղծել ոչ թե ունիվերսալ «զինվորների» թիմ, այլ թիմ, որտեղ մասնագետները փոխլրացնում են միմյանց։

43952003_929015897307776_368454227732725760_o

Շեշտը դնելով շուկայում մրցակցային հարաբերությունների վրա, Ս․ Իվանովան կես կատակ, կես լուրջ նշեց․

Եթե մարքեթինգում չի կարելի հակառակորդ կազմակերպությունների թերությունները նշել, ապա HR ոլորտում ոչ մի կանոն չկա։

43823296_929015360641163_1471256126874976256_o

Ամփոփելով դասընթացը՝ HR գուրուն ասաց․

Կարևոր է թե՛ առօրյայում, թե՛ աշխատանքում գործածել այն գիտելիքները, որոնք ստացաք այսօր։ Առօրյայում գործածելը թույլ կտա աշխատել էլ ավելի սահուն ու նվազեցնել սխալի հավանականությունը։

43654957_929014300641269_3068025169667686400_o

Իբրև վերջաբան Սվետլանա Իվանովան խոսքն ուղղեց ՄՌԿ ոլորտի մասնագետներին․

Երբեք մի մոռացեք, որ դուք կարող եք ճակատագրեր որոշել։

43694584_929014153974617_8858180811740938240_o

Հատուկ շնորհակալություն ենք հայտնում Ալվարիում-ին Հայաստանի HR ոլորտում միջազգային փորձի ներդրմանն ուղղված նախագծերի համար։ staff.am-ը, կարևորելով Հայաստանում HR ոլորտի զարգացումը, սիրով տրամադրում է իր աջակցությունը  ոլորտի գործունեության արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված նախագծերում։ 

 

Այցելեք staff.am այսօր և ստեղծեք Ձեր օնլայն CV-ին

Հեղինակը՝ StaffBlog

Դիտեք նաև

graphic design_cover

10 լավագույն աշխատանքներ նրանց համար, ովքեր սիրում են ստեղծագործել

Դիզայնի ոլորտը ոգեշնչող է, նույնիսկ կարելի է ասել՝ հեղափոխող։ Լավ արված դիզայնը ընկերության ստացված բրենդինգի հիմնասյուներից …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *