Սկիզբ / staff.am / #ԳործԿա՞, թե` չկա, այս է խնդիրը

#ԳործԿա՞, թե` չկա, այս է խնդիրը

Մասնագետները՝ ՀՀ աշխատաշուկայի իրական պատկերի մասին

Վերջին շրջանում հայաստանյան սոցցանցային տիրույթում, մասնավորապես՝ Facebook-ում, լայն տարածում են գտել #ԳործԿա հաշթեգով ուղեկցվող գրառումները՝ լինեն դա աշխատանքային հայտարարություններ, թե ուղղակի թեմայի հետ առնչվող կարծիքներ: Սակայն օգտատերերի մի մասն էլ համաձայն չէ այն պնդման հետ, որ Հայաստանում «գործ կա», այդպիսով հայտնվել է նաև #ԳործՉկա հաշթեգը, որով ուղեկցվում են ՀՀ աշխատաշուկայի հեռանկարային լինելու մտքին թերահավատորեն մոտեցողների գրառումները:

Այդ թեմայի շուրջ PanARMENIAN.Net-ը զրուցել է Հայաստանում աշխատանքի որոնման ամենամեծ հարթակներից մեկի՝ Staff.am-ի համահիմնադիրներ Լուիզա և Վահե Ավետիսյանների հետ պարզելու համար՝ ինչպիսին է իրավիճակը ՀՀ աշխատաշուկայում, որ մասնագիտություններն են ավելի պահանջված, ինչ է պետք աշխատանք գտնելու համար և, ի վերջո, կա՞ գործ, թե՝ չկա:

Լուիզա Ավետիսյան
Լուիզա Ավետիսյան

Պահանջված մասնագիտությունների մասին

Այսօր ամենապահանջված մասնագիտությունները տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտում են՝ շուկայի 20%: Սա վստահ կարող եմ ասել՝ հիմնվելով մեր հարթակում տեղ գտած աշխատանքային հայտարարությունների ընդհանուր պատկերի վրա, ինչը հիմնականում արտացոլում է շուկայի վիճակը: Ծրագրավորման ոլորտում կա կարիք թե՛ սկսնակ և ավելի թեթև մակարդակի, թե՛ ավելի բարձր մակարդակի մասնագետների համար: Այդ ոլորտում աշխատանքի առաջարկն այսօր գերազանցում է պահանջարկը: Շատ ընկերություններ, հատկապես՝ խոշոր միջազգայինները, պատրաստ են ընդլայնել իրենց անձնակազմը, եթե գտնեն համապատասխան կադրեր մեր շուկայում: Ըստ պահանջվածության՝ երկրորդ տեղում են վաճառքի և սպասարկման ոլորտների մասնագետները (16%), այնուհետև՝ մարքեթինգի և գովազդի (9%), բավականին պահանջված են նաև ադմինիստրատիվ և գրասենյակային ոլորտի մասնագետները (8%):

Staff.am-ի վերլուծությունը

Հաշվապահներն ու գործավարներն ավելի շատ են, քան պետք են

Եթե խոսենք այն դեպքերի մասին, երբ մասնագետներն ավելի շատ են, քան կա նրանց պահանջարկը, ապա կնշեմ հաշվապահներին: Դա պայմանավորված է նրանով, որ մի պահ ահագին շատ դասընթացներ եղան, շատ մարդիկ նույնիսկ փոխեցին իրենց մասնագիտությունները՝ դարձան հաշվապահ: Մեզ մոտ հաշվապահի աշխատանքի հայտարարության դեպքում ընկերությունը նվազագույնը 100-150 հայտ է ստանում: Եթե իհարկե խոսենք ավելի բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների մասին, ապա, իհարկե, նրանք ավելի քիչ են, ամեն ինչի լավն էլ քիչ է լինում: Բայց ընդհանուր առմամբ ադմինիստրատիվ, գրասենյակային, հաշվապահական ոլորտի մասնագետները, ընդհանուր բնույթի, նեղ մասնագիտական հմտություններ չպահանջող ոլորտների մասնագետներն ավելի շատ են, քան կա պահանջարկ:

Սպասարկման ոլորտը մեզ հարիր չէ

Մենք աշխատում ենք շատ ընկերությունների հետ և ունենում ենք նաև սպասարկման ոլորտի շատ հաստիքներ՝ առաքիչ, հավաքարար, մատուցող և այլն, բայց մարդիկ չեն ուզում աշխատել այդ ոլորտներում, շատերը նախընտրում են անգամ անգործ մնալ, բայց չանել նման աշխատանք: Այդ խնդիրը կա մեր երկրում: Եվ գործատուները կանգնում են մեծ խնդրի առջև, ստիպված են լինում պայքարել այդ աշխարհայացքի դեմ:

Պահանջված հմտություններ

Բացի մասնագիտական հմտություններից, որոնք տարբեր են ամեն ոլորտի համար, գործատուները նաև պահանջում են որոշակի սոֆտ հմտություններ՝ ոչ մասնագիտական: Վերլուծությունների համաձայն՝ բոլոր աշխատանքային հայտարարությունների 20%-ում նշված է աշխատասիրությունը: Գործատուները կարևորում են նաև թիմում աշխատելու ունակությունը, բանակցելու հմտությունները, ժամանակի կառավարումը և այլն: Հաճախ փնտրում են խնդիրներն ինքնուրույն լուծել կարողացող և ճկուն աշխատողների:

Վահե Ավետիսյան
Վահե Ավետիսյան

Աշխատաշուկայի տենդենցների մասին

Արտասահման մեկնած և մի քանի սերունդ դրսում ապրող հայերը շատ հաճախ հետաքրքրված են լինում Հայաստանում ընկերություններ ունենալու և թիմ հավաքելու մեջ, քանի որ դա ձեռնտու է թե՛ որակի, թե՛ գնի առումով: Այժմ այդ տենդենցը նկատվում է, սակայն մենք ունենք ռեսուրսների խնդիր, դա գալիս է նաև բուհերից, որոնք չեն պատրաստում այդ քանակի պահանջված մասնագետների: Ժամանակները փոխվում են, տենդենցները՝ նույնպես, և եթե այսօր ավելի պահանջված է, օրինակ, ՏՏ ոլորտը, ապա պետք է ավելի շատ այդ ոլորտի մասնագետ տալ՝ չվախենալով, որ կկորցնենք ինչ-որ այլ՝ պահանջարկ չվայելող մասնագիտություններ: Մենք արագ կողմնորոշվելու, անցումներ կատարելու, տենդենցներին հետևելու և ժամանակի հետ համընթաց քայլելու խնդիրներ ունենք:

Ինչպես ձեռք բերել աշխատանքային փորձ վաղ տարիքում

Հիմա բոլոր գործատուները, որոնք հետաքրքրված են ուսանողներ կամ սկսնակ մասնագետներ աշխատանքի ընդունելու, սպասում են, որ նրանք պետք է արդեն որոշակի փորձ ունենան՝ անգամ 2-րդ կուրսի ուսանող լինելով: Դրա համար ճիշտ է դեռ վաղ տարիքից փորձել ներգրավված լինել կամավորական գործունեության մեջ, որևէ ոլորտում փորձել ուժերը: Այդպիսի աշխատանք միշտ կարելի է գտնել. կազմակերպվում են շատ խոշոր միջոցառումներ, որոնց կարելի է մասնակցել, որևէ բան կազմակերպել, օգնել: Դա հետագայում կդիտվի որպես առավելություն աշխատանքի ընդունման հարցում: Մեզ մոտ դեռ ընդունված է սկսել աշխատանք փնտրել մագիստրատուրան ավարտելուց հետո, սակայն այդ տարիքում աշխատանքային փորձ չունեցող մարդը ոչնչով չի տարբերվում 17 տարեկան ուսանողից, միայն սպասելիքներն են ավելի մեծ, որոնք էլ հետո չեն արդարանում: Ուստի որքան շուտ ներգրավված լինեն տարբեր աշխատանքների մեջ, այնքան հեշտ հետո կգտնեն աշխատանք: Մարդը պետք է հնարավորինս շուտ սկսի իր վրա աշխատել առանց օգնություն ակնկալելու ծանոթներից և բուհերից. այսօր դրա համար կան շատ ռեսուրսներ՝ համացանցից մինչև անվճար թրեյնինգներ:

Staff.am-ի վերլուծությունը

«Նստակյաց» աշխատանքի մասին

Լավ CV-ի (ինքնակենսագրական) համար ցանկալի է մի աշխատավայրում 2-3 տարի մնալ, եթե խոսքը կայուն աշխատանքի մասին է, և գործի բնույթը չի պարտադրում մի քանի ամիսը մեկ աշխատատեղ փոխել: Դա վկայում է աշխատողի կայուն, ոչ կոնֆլիկտային, թիմի և ղեկավարության հետ լեզու գտնող լինելու մասին, ինչ-որ չափով նաև երաշխիք է, որ նոր աշխատավայրում էլ երկար կմնաս: Գործատուները դա շատ են գնահատում:

Կանայք ավելի ակտիվ են

Մեզ մոտ հայտարարությունների մեջ թույլ չենք տալիս նշել փնտրվող աշխատողի սեռը, դա օրենսդրորեն էլ է արգելված, բայց, իհարկե, երբեմն որոշ հայտարարություններից զգացվում է՝ ում համար են ավելի շատ նախատեսված՝ կանանց, թե տղամարդկանց: Իսկ ընդհանրապես կանայք ավելի ակտիվ են՝ թե՛ կայք այցելությունների թվով, թե՛ մեր ֆեյսբուքյան էջում, թե՛ թրեյնինգների հաճախելու հարցում, կանայք շատ ավելի հետաքրքրված են, ավելի հաճախ են դիմում ինտերնների հայտարարություններին: Աղջիկները 14-15 տարեկանից արդեն փորձում են իրենց ուժերը որպես կամավորներ:

Ընթերցեք նաև. Աշխատանք ընտրելիս հայ երիտասարդներն աշխատավարձի մասին մտածում են 3-րդ հերթին

Հետազոտություն. ՀՀ-ում նախապատվությունը տալիս են մասնագիտական թրեյնինգներին

Հեղինակ՝  Յուլիաննա Լալաբեկովա
Աղբյուրը՝  PanARMENIAN.Net

Այցելեք staff.am այսօր և ստեղծեք Ձեր օնլայն CV-ին

Հեղինակը՝ StaffBlog

Դիտեք նաև

Kidnapping-Of-Edgardo-Mortara-Director-Steven-Spielberg

ԹԵ ԻՆՉՈւ Է ՁԵՐ ՎԵՐԱԲԵՐՄՈւՆՔՆ ԱՌԱՎԵԼ ԿԱՐԵՎՈՐ ՁԵՐ ԻՆՏԵԼԵԿՏԻՑ

  Երբ հասունանում է հաջողության պահը` հեշտ է կարծել, որ այն մարդիկ, ովքեր փայլել են …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.